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A Study on Government Performance Evaluation System in terms of Conflict Management
이용수
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현행 정부업무평가의 한계: 갈등관리 측면에서
Ⅲ. 갈등관리 업무와 성과 간 인과관계 모형 구축
Ⅳ. 갈등관리 업무 평가 모형 설계
Ⅴ. 갈등관리업무 평가 대상 사례의 선정과 절차
Ⅵ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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