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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이석환 (국민대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제13권 제3호
발행연도
2009.11
수록면
27 - 48 (22page)

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본 연구는 조직성과를 향상시키기 위해 여유자원의 역할이 중요하다고 보고 이러한 여유자원에 대한 인식이 변화와 혁신활동의 내면화에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 특히 여유자원이라고 하는 부분을 통제변수로 사용하여 변화·혁신의 동기요인들을 외생적 동기요인(신뢰와 몰입도)과 내생적 동기요인(능동적, 수동적 동기요인)으로 구분하고 이들과 변화?혁신활동의 내면화 변수간의 관계를 파악함으로써 혁신에 있어서의 여유자원의 역할들을 규명해 보고자 하는 것이다. 기존의 관련분야에서의 연구결과들과는 달리 혁신활동의 내면화에 영향을 미치는 슬랙요소들은 개인차원에서 비롯되는 직무역량 슬랙을 제외하고 업무환경차원에서의 슬랙들이 모두 부(-)의 선형관계를 보이는 것으로 분석되었다. 기존의 경험적 연구들이 조직혁신과 슬랙과의 관계를 논함에 있어 정(+)의 인과관계를 주장하거나 “∩” 자 형의 관계를 주장하였으나 본 연구에서의 연구결과는 다른 함의를 내포하고 있는 것이다.
#성과관리 #슬랙 #변화혁신 #Performance Management #Slack #Change & # Innovation

목차

I. 문제의 제기
II. 변화와 혁신 몰입도, 신뢰, 그리고 여유자원에 대한 논의
III. 조사 설계 및 연구방법
IV. 분석대상 및 결과
V. 맺으며
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