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Today, rapid changes in economic environment as globalization and development of information technology need industrial structure adjustment and adaptation of organizations. These organizational changes in the environment affect member attitudes and behavior.
Perceived Organizational Support is organization of the individual"s contribution is value and members to form a belief is enough to show an interest for members of the welfare. That is organization think valuable contributions of the members and they feel that effort to the welfare, members will strive more for organization.
In this study, though precedent study about Perceived Organizational Support to clarify the concept about Perceived Organizational Support then examine the antecedents and the consequences valuable, the mediating and the moderating effects.
Family-friendly policy or programs should be directed towards changes in organizational culture or climate.
Perceived Organizational Support is organization of the individual"s contribution is value and members to form a belief is enough to show an interest for members of the welfare. That is organization think valuable contributions of the members and they feel that effort to the welfare, members will strive more for organization.
In this study, though precedent study about Perceived Organizational Support to clarify the concept about Perceived Organizational Support then examine the antecedents and the consequences valuable, the mediating and the moderating effects.
Family-friendly policy or programs should be directed towards changes in organizational culture or climate.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직지원인식의 개념
Ⅲ. 조직지원인식의 선행연구
Ⅳ. 결론
참고문헌
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