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학술대회자료
저자정보
양종민 (서울대학교)
저널정보
한국사회학회 한국사회학회 사회학대회 논문집 한국사회학회 2008 후기 사회학대회
발행연도
2008.12
수록면
176 - 214 (39page)

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본 연구는 사외이사제도를 기업지배구조개선을 위한 세계화의 압력으로 해석하고 한국식 기업 구조 내에 어떻게 정착해가고 있는지 알아보고자 하였다. 이를 위해 대리인이론, 정당성이론, 자원의존론이라는 이론적 배경과 네트워크 분석이라는 방법론을 바탕으로 하였다. 특히 기존 사외이사 연구에 사용되던 중앙성 지표들과 달리 본 논문에서는 Bonacich Power Centrality를 사용하였다. Power Centrality는 이사를 서로 공유하는 미국식 겸직이사와 달리 사외이사 선임에 있어 방향성이 존재하는 한국식 사외이사를 분석하는데 유용한 이론적, 방법론적 의미를 지니고 있다. 사외이사 도입 후 지난 10년 동안의 데이터를 네트워크분석과 GLS 회귀분석을 사용하여 분석한 결과 한국의 재벌들은 기업지배구조개선이라는 세계적인 압력에 의해 감시의 기능으로서 사외이사제도를 받아들였지만 기업의 규모가 클수록, 기업과 연루된 소송건수가 많을수록 기업의 중앙성이 높다는 결과가 나왔다. 이는 자원의존론적인 측면에서 기업을 둘러싼 불확실한 환경에 대응하기 위해 사외이사제도를 적극적으로 활용하고 있다고 해석할 수 있다. 이러한 결과는 세계화란 공통규범이 수직적으로 모든 국가들에게 일방적으로 전파되는 과정이 아니라 지역적인 맥락에서 각 국가들이 능동적으로 실행하는 과정을 통해 실현된다는 기존의 사회학적 연구의 흐름을 뒷받침하고 있다.

목차

제1장 서론
제2장 사외이사제도의 현황 및 선행연구
제3장 제도주의와 네트워크분석
제4장 자료 및 연구방법
제5장 결과 및 해석
제6장 결론
참고문헌

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