기업규모에 따른 청년층의 직장 이행과정 분석 : 첫 직장 규모를 중심으로 :첫 직장 규모를 중심으로

김성환; 박상우

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김성환 (한국고용정보원) 박상우 (경북대학교)

저널정보: 한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제21권 제4호

발행연도: 2008.8

수록면: 1,479 - 1,501 (23page)

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본 논문은 청년패널을 이용하여 첫 직장의 기업규모를 기준으로 이후 노동시장 이행실태와 성과를 구직과정에서부터 얻은 일자리의 주요특성을 살펴보았다. 주요 연구결과를 요약하면, 첫째, 청년층의 첫 일자리에 대한 구직정보를 획득하는 경로는 기업규모별로는 대기업일수록 학교를 통해서 취업한 경우가 높으며, 소기업인 경우 친구와 선후배를 통한 구직정보 획득이 많았다. 둘째, 첫 일자리 선택기준으로, 기업 규모가 클수록 임금과 수입, 고용안정성 및 근무 환경을, 소기업일수록 적성과 흥미, 시간적 자유로움 및 거리의 가까움 등을 삼고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 첫 직장을 그만둔 사유로는 중소기업의 경우 ‘근무조건 및 작업환경 부적합’, 대기업의 경우 ‘적성이 맞지 않기 때문’에 직장을 그만두는 경우가 가장 많았다. 넷째, 기업규모별 임금격차를 살펴보면, 성, 학력, 종사상의 지위, 근로시간, 근속연수 등은 기업규모에 상관없이 거의 유의미한 차이를 보였다. 마지막으로, 직장의 이동을 보면 중기업과 소기업의 경우 대기업으로의 이동보다는 상호 이동이 많은 반면, 대기업의 경우 중소기업으로 이행하는 확률이 증가하였다. 향후 정책과제로는 첫째, 우리나라의 고용을 대부분 담당하고 있는 중소기업에 대한 지원 확대, 둘째, 중소기업 종사자들에 대한 임금이나 근로조건의 차별억제, 셋째, 노동시장관련 정보의 통합과 표준화를 통한 인프라의 확대로 보다 체계적이고 포괄적인 취업정보 제공, 개인별로 다양한 취업경험의 축적, 개인의 정확한 적성파악을 위한 정책 개발 등이다.

This paper analyzed labor market performance actual conditions via first company’s enterprise scale using young man panel data. Study finding of this study is as following. First, seeking employment information path for job differed by enterprise scale. Through school in the case of large enterprise, smaller enterprise got a line through friend and senior and younger men. Second, by selection standard of first job, people chose via wages and employment stability as enterprise’s scale is big. As is a smaller enterprise, aptitude, interest and time composure is the main job selection standard. Third, for reason which leave company, medium and small enterprises is because of working conditions and working environment, large enterprise, left company because fitness does not fit. Fourth, if see wage differential by enterprise scale, difference happened from the distinction of sex, academic career, work hours length of service regardless of enterprise scale. Finally, if see a change of occupation, medium and smaller enterprise had a lot of change of bases mutually rather than order to large enterprise middle. Large enterprise’s occasion was high probability that order to medium and small enterprises.
We got following implication in result of above. First, need integration and standardization of labor market relevant information to solved young man unemployment.
Second, need network reform and innovation model that pivot medium and small enterprises by mid and long term. So that high quality human resourceses can go to work naturally in medium and small enterprises first of all for this, enterprises must execute various worker welfares, and need govermental support in reply.
Finally, must control distinction in wages, working conditions etc. in government dimension through labor supervisor’s strengthening. Also, need that scale company employees and weakness class worker with irregular job reorganize system lest should be structurally excl in policy target.

#청년실업 #임금격차 #직장이행 #Young man unemployment #wage differential #company transfer

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