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목차
Ⅰ. 해고회피수단으로서의 휴업ㆍ근로시간 단축ㆍ휴직의 의미와 근로기준법의 태도
Ⅱ. 고용보험법내 고용유지지원금의 한계와 휴업수당 지급을 둘러싼 문제상황
Ⅲ. ILO협약 및 외국 입법례의 시사점
Ⅳ. 대안으로서 고용보험법내 재직자급여제도(근로자 직접지원제도) 도입방안
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