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세계화라는 보편적요인과 더불어 아시아적인 요인, 후발산업국가가 가지는 공통점 등이 홍콩, 한국의 노사관계에 여러 가지 영향을 주고 있다. 유교적인 가치관의 공유는 홍콩과 한국 간에 유사한 노사관계를 야기하였다. 제도적인 전이의 모습은 영국과 홍콩 간에 발생한다. 무엇보다 중요한 것은 각국의 정치, 경제, 사회, 문화적인 요인이 끊임없이 각국의 노사관계변화에 영향을 미치고 있었으며 이것이 이들로 하여금 고유의 모습을 유지, 발전하도록 만들었다. 동서양의 잣대가 한계를 드러내었는데, 마찬가지로 위 요인들의 개별적인 적용만으로는 각국의 노사관계를 설명하는데 한계가 있었다. 결국 모든 요인들의 종합적인 고려만이 각국의 특징 및 변화를 가장 적절하게 설명할 수 있다는 점을 강조하고자 한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 영국
Ⅲ. 홍콩
Ⅳ. 한국
Ⅴ. 분석 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (39)
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1. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 1999 / A Critical Review of South Korean Labour Movement / 경제경영연구 12 (6) : 234 ~ 250
2. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 1999 / 영국의 기업문화 : 조직구조 및 통제를 중심으로 / 국제지역연구 8 : 24 ~ 36
3. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 2003 / 산업화 이후 영국과 한국기업의 통제형태 및 노사관계변화에 대한 비교 분석 / 조직과 인사관리연구 27 (4) : 87 ~ 95
4. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 2004 / 노사파트너십을 통한 협조적 노사관계형성 가능성탐색 : 영국의 경우를 통해 / 국제지역연구 8 (3) : 305 ~ 321
5. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 2008 / 영국 공공부문 노사관계의 특징 : 지방정부 사례 / 산업노동연구 14 (2) : 347 ~ 375
2. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 1999 / 영국의 기업문화 : 조직구조 및 통제를 중심으로 / 국제지역연구 8 : 24 ~ 36
3. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 2003 / 산업화 이후 영국과 한국기업의 통제형태 및 노사관계변화에 대한 비교 분석 / 조직과 인사관리연구 27 (4) : 87 ~ 95
4. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 2004 / 노사파트너십을 통한 협조적 노사관계형성 가능성탐색 : 영국의 경우를 통해 / 국제지역연구 8 (3) : 305 ~ 321
5. [학술지(정기간행물)] - 이상우 / 2008 / 영국 공공부문 노사관계의 특징 : 지방정부 사례 / 산업노동연구 14 (2) : 347 ~ 375
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