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Job stress has become an important issue in today's world. The members of the organization experience stress-related health effects. This affects the workplace as well.
One must recognize that not all stress is negative. A certain amount of stress is needed for an employee to remain motivated in their position.
Especially, Job stress is related to propensity to leave and is also an explanatory factor in the decision to terminate employment, which is a vital problem to companies.
Therefore, the purpose of this study is to investigate the impacts of Hotel employees' job stress on turnover intention and to verify the mediating role of the justice recognition between the job stress and the turnover intention.
The findings of the study are as follows ;
Firstly, It was shown that the job stress has negative impact on the turnover intention directly.
Secondly, As a result of analyzing, the justice recognition is not a mediator between the job stress and the turnover intention.
One must recognize that not all stress is negative. A certain amount of stress is needed for an employee to remain motivated in their position.
Especially, Job stress is related to propensity to leave and is also an explanatory factor in the decision to terminate employment, which is a vital problem to companies.
Therefore, the purpose of this study is to investigate the impacts of Hotel employees' job stress on turnover intention and to verify the mediating role of the justice recognition between the job stress and the turnover intention.
The findings of the study are as follows ;
Firstly, It was shown that the job stress has negative impact on the turnover intention directly.
Secondly, As a result of analyzing, the justice recognition is not a mediator between the job stress and the turnover intention.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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