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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오현주 (강남대학교) 이홍직 (강남대학교)
저널정보
경기연구원 GRI 연구논총 GRI연구논총 제12권 제2호
발행연도
2010.8
수록면
201 - 223 (23page)

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본 연구는 사회복지사의 임금에 영향을 미치는 요인을 그들의 개인적 특성과 조직 및 업무특성을 통해 규명하고자 하였다. 본 연구는 2006년 경기도 사회복지사협회의“경기도 사회복지사 실태조사”자료 중 개인적 특성과 조직 및 직무특성 및 임금에 대한 내용에 충실히 응답한 2501명을 추출, 분석 대상으로 활용하였다. 연구결과, 개인적 특성 요인 중에서는 성별, 연령, 자격증 등급, 사회복지 총 경력 변인이, 조직 및 직무 특성 요인 중에서는 시설(기관)분야, 수당 및 복리후생, 고용형태 등이 사회복지사의 임금에 통계학적으로 유의한 수준에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 남성인 경우, 연장자인 경우, 자격증 등급이 높은 경우, 사회복지 경력이 많을수록 높은 임금을 받는 것으로 나타났으며, 공공기관과 종합사회복지관 종사자가 상대적으로 아동·청소년·장애인복지·노인복지 시설에 종사하는 경우보다 더 높은 임금을 받는 것으로 나타났고, 수당과 복리후생의 혜택을 많이 받을수록, 정규직일수록 높은 임금을 받는 것으로 나타났다. 이에 본 연구를 사회복지사의 임금정상화를 위한 기초자료로 활용코자 하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지사의 임금관련요인
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (3)

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