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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제16권 제1호
발행연도
2006.6
수록면
43 - 68 (26page)

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The question of whether to determine employee representation through exclusive representation or plural unionism is a one that touches on the fundamental issues of equity in bargaining power and promoting industrial peace in the development of a system of industrial relations. In this essay we examine the policy choice between a system of industrial relations based on exclusive representation and one based on plural unionism. We undertake this examination by presenting the American law and experience with respect to exclusive representation, and discussing the relevance of that experience to the question of plural unionism in the Republic of Korea.

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. The American System of Exclusive Representation
Ⅲ. The United States’ Experience with Exclusive Representation: the Decline of the American Labor Movement
Ⅳ. The Implications of the American Experience for the Issue of Plural Unionism in Korea
Ⅴ. Conclusions
References

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