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한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제14권 제2호
발행연도
2004.12
수록면
1 - 22 (22page)

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Industrial relations issues remain at the forefront of the contemporary political economy of Korea. After more than a decade of predominantly neo-liberal industrial relations policy and adversarial industrial relations, recent Korean governments have attempted to use social partnership as a mechanism to achieve cooperative and peaceful industrial relations and to balance economic efficiency with social equity in the context of globalisation. This paper examines developments in Korean industrial relations since democratization with a particular focus on the challenges facing the Roh Moo-hyun government as it attempts to revive social partnership between labour and capital.
#social partnership #democratisation #unions #neo-liberalism #industrial relations

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Social Partnership: some theoretical and comparative observations
Ⅲ. Korea Inc: implications industrial relations post democratisation
Ⅳ. Brief Overview of Developments in Korean Industrial Relations since 1987
Ⅴ. Contemporary Issues in Korean Industrial Relations
Ⅵ. A New Social Partnership? The Fate of the Korean Tripartite Commission
Ⅶ. Conclusion
References

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