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중국은 개학개방 이후 〈헌법〉과 공산당 〈당장〉 및 당중앙의 인사내규 등을 제정하여 지도층 인사에 관한 규범을 제도화하고 있다. 본 논문의 목적은 중국공산당 최고지도층 권력승계에 있어서 이러한 형식적 규범이 어느 정도 실천에 옮겨지고 있는가를 분석하는데 두었다. 즉, 어느 정도 제도화 되어가고 있는가를 분석하는 데 초점을 맞추었다.
연구범위는 개혁개방 이후 2007년 가을에 개최된 중국공산당 제17기 전국대표대회 제1차 중앙위원회까지이며, 연구대상은 중앙정치국위원과 그 상무위원에 한정하였다. 그리고 엘리트 충원에 대한 각종 규범은 〈헌법〉과 〈중국공산당당장〉 및 기타 당중앙의 지침을 참고하였다.
연구방법은 역대 공산당 지도층의 배경 및 경력을 계량화한 자료를 활용하여 통계적으로 분석하였으며, 제도화의 수준은 응집성과 자율성에 한정하였다.
연구 결과 개혁개방 이후 중국 지도층의 충원 및 권력승계에 있어서 연령제한, 임기보장 및 제한, 학력규정, 파격적인 승진자 수의 감소 등 제도화의 수준은 상당 수준으로 발전하였고, 이에 따라 세대 간 권력 이동도 안정적으로 진행되고 있음을 발견하였다. 즉 해를 거듭할수록 정치엘리트의 연령과 임기에 관한 규정은 지켜지고, 학력은 높아지며, 예외적이고 파격적인 인사를 지양하고 있다. 따라서 권력이동이 비교적 안정적으로 이루어지고 있다. 이는 중국정치발전의 일면목이라 보겠다.
연구범위는 개혁개방 이후 2007년 가을에 개최된 중국공산당 제17기 전국대표대회 제1차 중앙위원회까지이며, 연구대상은 중앙정치국위원과 그 상무위원에 한정하였다. 그리고 엘리트 충원에 대한 각종 규범은 〈헌법〉과 〈중국공산당당장〉 및 기타 당중앙의 지침을 참고하였다.
연구방법은 역대 공산당 지도층의 배경 및 경력을 계량화한 자료를 활용하여 통계적으로 분석하였으며, 제도화의 수준은 응집성과 자율성에 한정하였다.
연구 결과 개혁개방 이후 중국 지도층의 충원 및 권력승계에 있어서 연령제한, 임기보장 및 제한, 학력규정, 파격적인 승진자 수의 감소 등 제도화의 수준은 상당 수준으로 발전하였고, 이에 따라 세대 간 권력 이동도 안정적으로 진행되고 있음을 발견하였다. 즉 해를 거듭할수록 정치엘리트의 연령과 임기에 관한 규정은 지켜지고, 학력은 높아지며, 예외적이고 파격적인 인사를 지양하고 있다. 따라서 권력이동이 비교적 안정적으로 이루어지고 있다. 이는 중국정치발전의 일면목이라 보겠다.
목차
Ⅰ. 序言
Ⅱ. 制度化的內涵與硏究命題
Ⅲ. 從凝集性角度來看權力繼承的制度化
Ⅳ. 從自立性角度來看權力繼承的制度化
Ⅴ. 結言
【參考文獻】
〈韓國語 抄錄〉
참고문헌 (15)
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