Social Distance between Foreign Workers and Koreans : From Foreign Workers' Viewpoint :From Foreign Workers' Viewpoint

김석호; 김상욱; 한지은

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김석호 (성균관대학교) 김상욱 한지은 (성균관대학교)

저널정보: 한국인구학회 한국인구학 한국인구학 제32권 제2호

발행연도: 2009.8

수록면: 115 - 140 (28page)

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이 연구는 외국인 노동자들의 한국문화에 대한 적응문제를 살펴보기 위하여 그들이 한국인들에 대하여 가지고 있는 사회적 거리감(social distance)을 분석하고 있다. 사회적 거리감은 인종 간 상호 관계 연구에서 중요한 개념으로 다루어져 왔으며, 특히 사회적응 수준을 드러내는 효과적인 척도로 각광받아왔다. 이 연구는 한국 내 외국인 노동자들의 한국인에 대한 사회적 거리감의 결정요인을 규명하려는 목적을 가지고 있다. 서울과 경기 지역에서 수집된 자료에 대한 다중회귀분석(OLS Regression)을 통하여, 이 연구는 서구사회에서 다수 인종의 사회적 거리감을 효과적으로 설명하는 것으로 판명된 요인들의 한국의 소수 인종인 외국인 노동자들에게도 적용될 수 있는 가를 살펴본다. 구체적으로는 연령, 성, 교육, 종교, 인종과 같은 사회인구학적 변수들과 한국인과의 접촉정도가 사회적 거리감에 유의미한 효과가 있는지 분석된다. 둘째, 이 연구는 외국인 노동자들의 가장 중요한 삶의 공간인 작업장에서의 경험과 관련된 변수들이 사회적 거리감에 대하여 가지는 효과를 탐구한다. 셋째, 구조방정식 모형(Structural Equation Model)의 적용을 통하여, 이 연구는 다중회귀에서 분석된 여러 설명 변수들 간의 복잡한 인과구조를 규명하고, 이들이 사회적 거리감에 미치는 영향을 직접효과, 간접효과, 전체효과로 나누어 살펴본다. 다중회귀분석 결과는 집단 간 사회적 거리감은 사회인구학적 변수들, 한국인들과의 접촉, 작업장 내 경험 등 다양한 요인들의 복합적인 결과물이라는 점을 확인해 준다. 특히 분석겨로가는 작업장에서의 경험과 느낌이 한국 내 외국인 노동자들의 한국인들에 대한 사회적 거리감 형성에 결정적이라는 사실을 보여주는 반면, 기존 연구에서 효과적인 것으로 판명된 전통적 요인들은 영향력이 미미하다는 점을 말해준다. 한편, 구조방정식 모형을 적용한 분석결과는 한국인 친구들과의 접촉과 이해하기 쉽고 구체적인 노동조건이 사회적 거리감에 직접적으로 영향을 주고 있다는 것을 보여준다. 한편 추상적인 노동조건은 사회적 거리감에 간접적으로 영향을 미친다. 상사에 대한 평가와 직무만족은 노동조건에 의해 유의미한 영향을 받지만, 한국인 친구와의 접촉과는 관련이 없다. 간단히 말해, 상사에 대한 평가와 직무만족은 노동조건이 사회적 거리감에 대하여 가지는 효과를 매개한다. 결론적으로, 구조방정식 모형의 분석결과는 작업장 관련 변수들 간에 복잡한 인과구조가 존재한다는 점과 작업장 내 경험이 한국인에 대한 사회적 거리감 형성에 가장 중요하다는 점을 확인해준다.

The purpose of this paper is to investigate the adjustment of foreign workers to Korean culture. For this, we examine the social distance of foreign workers toward Koreans. Social distance was chosen as an indicative measure of social adjustment, which has been proved as the most fruitful indices of reciprocal ethnic group definitions. Especially, this paper aims at finding out the determinants of foreign workers' social distance toward Koreans. By analyzing the data collected in Seoul and Gyung-Gi area of Korea, this paper firstly attempts to clarify whether the traditional predictors of social distance proved significant in Western contexts can be applied to minorities in Korea as well. Several demographics and contact variable that have been considered to be the most important determinants of social distance are analyzed. Secondly, work-related variables are also explored, assuming that they reflect the reality of foreign workers in Korea. Thirdly, by constructing a structural equation model(SEM), this paper attempts to address complicated causal relationship among explanatory variables such as contact frequency and work-related factors affecting social distance. The results from OLS regressions indicate that inter-group social distance is a combined outcome of various factors such as socio-demographics, contact with Korean friends, and work-related variables. The importance of work-related variables for foreign workers in Korea are confirmed. In contrast, only few traditional predictors of social distance are proved to be important determinants. In addition, the resulting SEM reveals that contact with Korean and tangible working condition directly affect social distance while intangible working condition indirectly does so. Appraisal of supervisors and job satisfaction are significantly influenced by tangible and intangible working condition, but not by contact with Korean friends. In short, appraisal of supervisors and job satisfaction effectively mediate the effects of tangible and intangible working condition on social distance. The complicated causal relationship among four work-related variables and the importance of experiences at the workplace are confirmed by the results of SEM.

#사회적 거리감 #사회적응 #외국인노동자 #접촉가설 #노동조건 #social distance #social adjustment #foreign workers #contact hypothesis #working condition

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