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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.8
- 수록면
- 107 - 129 (23page)
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초록· 키워드
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e-비즈니스를 이행하는 사람은 정보기술과 비즈니스 프로세스를 이해하여야 한다. 현행 정책과 시스템은 국내 e-비즈니스 인력양성을 위하여 새로운 변화가 이루어져야 한다. 새로운 차원에서 변화를 충족하기 위하여 현재의 인력양성에 대한 정의와 인력분류를 이행하였다. e-비즈니스 인력의 교육과정에 대한 역량 및 프로그램 개발은 신입사원, 전문가, 관리자, 경영자의 과정으로 분류하였다. 그리고 그 과정은 대학에서 전공과 기업에서 수행하는 업무와 기능에 따라 10가지 세부 직무를 구분하였다. 세부 직무에 필요한 역량을 ASK(Attitude, Skill, Knowledge)모델로 제시하여 프로그램 개발에 대한 초점을 맞추었다.
목차
초록
ABSTRACT
1. e-비즈니스 산업 및 인력연구의 배경과 개념
2. 기존 e-비즈니스 정의와 인력 분류
3. 새로운 환경에 맞는 e-비즈니스 산업의 재정의 및 재분류
4. e-비즈니스 인력의 교육과정에 대한 역량 및 프로그램 개발
5. 결론
참고문헌
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