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저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제7권 제3호
발행연도
2003.12
수록면
99 - 126 (28page)

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본 연구는 아프가니스탄에 파병된 한국군 장병들이 ‘한국군의 아프가니스탄 파병에 대한 명분이 있다고 보는가, 아니면 명분이 없다고 보는가’의 인식에 따라 그들이 파병기간 중 나타낸 스트레스 반응과는 어떠한 상관성’을 갖는가를 조사?분석하여 그 결과를 차후 해외파병 부대원의 선발과 파병전 교육 및 파병 후에도 지속하여야하는 정신교육에 환류(feedback)함으로써 조직유효성을 향상시키는 데에 목적을 두고 시도하였다. 이를 위하여 6개월의 아프가니스탄 파병근무를 마치고 2003년 8월 28일 막 귀국하는 동의부대 제3진, 다산부대 제1진을 대상으로 하여, 공항에서 설문조사하였다. 그 결과 ‘한국군의 아프가니스탄 파병에 명분이 없다’고 인식하는 장병들이 ‘파병에 명분이 있다’고 인식하는 장병들에 비해, 스트레스의 「심리적 반응」과 「조직적 반응」에서 유의한 차이를 보이고 있음을 발견할 수 있었다. 이러한 문제의 해결을 위하여 파병장병 선발시 그들의 가치관과 의식을 중시하고, 임지에 파견전후로 지속적인 정신교육을 실시할 것과, 보다 전문적인 교육을 위하여 정훈장교를 해외파병부대에 편제할 것을 제안하였다.
#해외파병 #스트레스 #동의부대 #다산부대 #아프가니스탄 전쟁

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 논의를 위한 이론의 탐색
Ⅲ. 연구가설의 설정 및 연구의 설계
Ⅳ. 연구의 결과 및 논의
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
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