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이 연구는 방송 프로듀서의 제작창의성에 영향을 미치는 구조ㆍ환경적 요인으로 조직문화, 조직지원, 제작환경요소를 설정하였고, 구조방정식 모형을 이용해 각 요소들이 프로그램 제작창의성에 어떤 경로로 영향을 미치는가를 살펴보았다. 연구 결과 조직문회는 프로그램 제작창의성과 제작환경요소, 조직지원요소에 대해 유의한 효과를 발휘하는 선행요소로 밝혀졌다. 환경변동 등에 대한 지상파방송의 대응이 성공적이기 위해서는 조직문화를 감안한 전략이 필요함을 확인할 수 있었다. 또한 심의제도, 외주제도, 사업다각화와 같은 제작환경요소는 프로그램 제작창의성에 영향을 미치는 선행요소로 작용하였다. 따라서 환경 변동에 대응한 전략은 제작진의 이해와 협조하에 실행되어야 효과적이라고 판단된다. 끝으로 보상평가, 교육훈련과 같은 조직지원요소가 프로그램 제작창의성에 영향을 미치지 못한 것은 현재의 조직관리 방안을 새롭게 모색해야 할 필요성을 제기한다고 볼 수 있다.
목차
1. 문제 제기 및 연구 목적
2. 이론적 논의
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결론
참고문헌
부록
Abstract
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