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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제5권 제1호
발행연도
2008.4
수록면
27 - 54 (29page)

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조직 내에서 개인의 혁신성향에 관한 연구가 많지 않은 편이다. 본 논문은 지방공무원의 개인수준에서 혁신성향을 측정하고자 한다. 혁신성향은 혁신행태와 혁신정향 두 차원으로 나눌 수 있고 혁신정향은 다시 정치철학적 차원과 정치경제학적 차원으로 나누어 볼 수 있다. 혁신행태는 기회탐색, 출현, 형성적 연구, 실현 및 응용 5개의 변수로 측정 할 수 있는데, 요인분석을 통하여 기회탐색과 혁신구현으로 축약하였다. 경기인근 지방공무원 296명의 설문조사 결과 지방공무원들은 혁신행태가 보통보다 약간 높은 것으로 자기평가하고 있으며 혁신정향에 있어서 직관주의적 성향과 시장주의적 성향을 나타내었다. 혁신행태에 영향을 미치는 요인은 배경변수 중에서 직급인 것으로 나타났다. 또한 직관주의적 성향을 가질수록 혁신적이고 시장주의적 성향을 가질수록 혁신적인 것으로 나타났다.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (52)

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