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본 연구는 사업체에 고용된 여성장애인을 대상으로 직무실태 및 특성과 만족도를 알아보고, 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 고용의 활성화 및 고용안정에 기여하는데 목적이 있다. 이를 위해 한국장애인고용촉진공단과 연계를 맺고 있는 434개의 사업장을 통해 총 358사례를 수집하여 분석하였다.
조사결과, 여성장애인은 대부분 소규모의 업체에 종사하고, 적은 수입과 대인관계, 자신이 능력, 업무 등과 같은 직장에서의 문제를 경험하는 것으로 나타났다. 또 일부는 성과 장애에 대한 인식의 부족으로 장애인전용직장이나 보호작업장으로 이직을 원하는 것으로 나타났다. 직무만족에 있어서는 직업에 종사한 기간이 5년 이상~10년 미만인 집단과 고용상태가 기타인 경우가 높은 직무만족도를 보였으며, 전문ㆍ관리직에 종사하는 여성장애인들과 애로점이 없거나 이직의사가 없는 경우가 직무에 더 만족하는 것으로 나타났다. 직무특성에 대한 인식에 있어서 여성장애인들은 평균 3.37로 보통수준의 점수를 나타냈으나 그중 과업중요성은 평균 3.66으로 가장 높고, 기능의 다양성은 가장 낮게 나타나 직무의 단조로움 등이 애로점으로 작용하고 있었다.
이와같은 연구결과를 바탕으로 본 연구에서는 고용된 여성장애인의 지속적 고용을 위해서는 사업체를 대상으로 여성장애인에 대한 올바른 이해를 돕는 교육이 이루어지고 고용상태에 있는 여성장애인의 발전을 위한 재직훈련 서비스나 프로그램을 개발해야 할 필요성을 제언하였다. 또한 직장에서의 차별을 방지할 수 있도록 근로감독의 강화와 고용상의 권익을 보호하는 제도가 마련되고, 물리적인 환경이 하루 속히 개선되어야 할 필요성도 매우 크다는 것을 시사하였다.
조사결과, 여성장애인은 대부분 소규모의 업체에 종사하고, 적은 수입과 대인관계, 자신이 능력, 업무 등과 같은 직장에서의 문제를 경험하는 것으로 나타났다. 또 일부는 성과 장애에 대한 인식의 부족으로 장애인전용직장이나 보호작업장으로 이직을 원하는 것으로 나타났다. 직무만족에 있어서는 직업에 종사한 기간이 5년 이상~10년 미만인 집단과 고용상태가 기타인 경우가 높은 직무만족도를 보였으며, 전문ㆍ관리직에 종사하는 여성장애인들과 애로점이 없거나 이직의사가 없는 경우가 직무에 더 만족하는 것으로 나타났다. 직무특성에 대한 인식에 있어서 여성장애인들은 평균 3.37로 보통수준의 점수를 나타냈으나 그중 과업중요성은 평균 3.66으로 가장 높고, 기능의 다양성은 가장 낮게 나타나 직무의 단조로움 등이 애로점으로 작용하고 있었다.
이와같은 연구결과를 바탕으로 본 연구에서는 고용된 여성장애인의 지속적 고용을 위해서는 사업체를 대상으로 여성장애인에 대한 올바른 이해를 돕는 교육이 이루어지고 고용상태에 있는 여성장애인의 발전을 위한 재직훈련 서비스나 프로그램을 개발해야 할 필요성을 제언하였다. 또한 직장에서의 차별을 방지할 수 있도록 근로감독의 강화와 고용상의 권익을 보호하는 제도가 마련되고, 물리적인 환경이 하루 속히 개선되어야 할 필요성도 매우 크다는 것을 시사하였다.
목차
초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
〈참고 문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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