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논문 기본 정보

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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제15권 제2호
발행연도
2004.8
수록면
73 - 95 (23page)

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Korea’s public sector is undergoing major government reforms in weakening traditionally pervaded authoritarianism in and out of public organizations. This study analyzed and assessed the level of authoritarianism in public organizations and tried to provide effective means to reform authoritarianism as a reinvention measure. This study’s major premise was that lowering the degree of authoritarianism in public organizations should be accompanied by behavioral changes of individuals in organizations. One concern has been that while behavioral and culture changes have been achieved. there should be more structural flexibility applied in the operation of public organizations. in order to make the reinvention effort optimal. AHP resu! Its. collected data from managers from public organizations and labor organizations. also confirm the hypothesis that the most important factor in reforming authoritarianism is individual behavior in organizations. and changes in the individual behavior and attitude toward government and people is a prerequisite for the success of reform efforts.
#정부조직문화 #권위주의 #행정개혁 #정부혁신 #AHP

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 권위주의 행정문화와 이의 쇄신 문제
Ⅲ. 연구방법과 절차
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉

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