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인수합병(M&A) 이후 고용규모 변화와 재무적 성과의 관계에 관한 연구
Does M&A with Downsizing Increase Financial Performance and Stock Price?
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제6권 제2호 KCI Accredited Journals
- 발행연도
- 2004.12
- 수록면
- 71 - 93 (23page)
이용수
인수합병(M&A) 이후 고용규모 변화와 재무적 성과의 관계에 관한 연구
초록· 키워드
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최근 기업들은 경쟁력 강화를 위해 인수합병(Merger & Acquisition, M&A)을 하나의 전략적 대안으로 추진하고 있다. M&A는 실무적으로 마케팅과 재무적 관점에서 이루어진다. 따라서 M&A에 대한 선행연구들은 주로 시장점유율 제고나 수익성 향상을 중심으로 이루어져 인적자원측면에 대한 연구가 소홀해 왔다.
본 연구는 그 동안 마케팅이나 재무적 성과 중심으로 분석되어 온 M&A의 결과 분석에서 벗어나 M&A와 고용규모의 변화에 대해 분석해 보고자 한다. 일반적으로 M&A의 결과 고용규모는 축소될 것으로 예상하고 있다. 과연 이러한 예측이 실제 실증분석에 의해 지지되는 지를 살펴보고자 한다. 실증분석 자료로는 상장기업과 코스닥 등록 기업 중에서 2000년이후 인수합병이 공식적으로 공시된 기업들을 분석하였다.
우리나라의 경우 M&A가 일반화되지 않아서 분석할 수 있는 표본기업의 수가 제한 적이다. 그러나 그럼에도 불구하고 최근 몇 년이 이루어진 M&A의 결과를 보면 예상대로 고용규모가 축소된 경우가 많았다. 하지만 이러한 고용규모의 축소는 재무적 성과의 개선과 직접적인 관계를 보이지는 않았다. 연구결과의 일반화에는 여러 가지 연구의 한계점이 있지만 향후 M&A가 인적자원의 문제를 고려하지 못하고 추진되는 경우 반드시 재무성과의 개선과 연계되지 않는다는 시사점을 제공할 수 있을 것이다.
본 연구는 그 동안 마케팅이나 재무적 성과 중심으로 분석되어 온 M&A의 결과 분석에서 벗어나 M&A와 고용규모의 변화에 대해 분석해 보고자 한다. 일반적으로 M&A의 결과 고용규모는 축소될 것으로 예상하고 있다. 과연 이러한 예측이 실제 실증분석에 의해 지지되는 지를 살펴보고자 한다. 실증분석 자료로는 상장기업과 코스닥 등록 기업 중에서 2000년이후 인수합병이 공식적으로 공시된 기업들을 분석하였다.
우리나라의 경우 M&A가 일반화되지 않아서 분석할 수 있는 표본기업의 수가 제한 적이다. 그러나 그럼에도 불구하고 최근 몇 년이 이루어진 M&A의 결과를 보면 예상대로 고용규모가 축소된 경우가 많았다. 하지만 이러한 고용규모의 축소는 재무적 성과의 개선과 직접적인 관계를 보이지는 않았다. 연구결과의 일반화에는 여러 가지 연구의 한계점이 있지만 향후 M&A가 인적자원의 문제를 고려하지 못하고 추진되는 경우 반드시 재무성과의 개선과 연계되지 않는다는 시사점을 제공할 수 있을 것이다.
목차
초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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