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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제6권 제1호
발행연도
2004.6
수록면
123 - 143 (21page)

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조직문화는 조직을 이해하고 조직 변화를 관리하는 데 중요한 개념으로 인식되어 왔다. 국내에서도 1990년을 전후하여 조직문화는 학자들뿐만 아니라 실무자들에서도 많은 관심을 끌었지만, 1990년 중반을 정점으로 조직문화에 대한 관심이 크게 줄어들어, 2000년 이후로는 조직연구의 주제로서의 지위를 잃은 듯 보인다. 이 논문은 이렇듯 조직문화에 대한 관심이 줄어든 이유를 조직문화 연구의 방법론에서 찾고 있다. 즉, 조직문화에 대한 대부분의 실증 연구가 설문 조사 방법에만 의존함으로써, 설문조사 방법의 한계를 그대로 노정하고 있을 뿐만 아니라, 내용적으로도 조직문화 유형과 조직성과와의 관계를 단순한 상관관계로 분석하고 있음으로써 윤택함과 현실적인 유의성을 주지 못하는 재미없는 분야가 되고 말았다고 본다. 본 논문은 최근 외국에서 이루어지고 있는 조직문화에 대한 다양한 인식론적 접근들과 연구 방법들을 소개하고. 조직문화 연구들을 소개하면서, 앞으로 국내의 연구가 지향해야할 방향을 제시하고자 하였다.

목차

초록

1. 머릿글

2. 국내 조직문화 연구에 대한 검토

3. 조직문화에 대한 다양한 생각들과 방법들

4. 국내 조직문화 연구에 대한 몇 가지 제언

참고문헌

Abstract

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