메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국영유아보육학회 한국영유아보육학 한국영유아보육학 제4집
발행연도
1995.11
수록면
127 - 147 (21page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
경제구조가 변화되면서 여성의 경제활동이 사회화 될 필요성이 대두되었고, 1980년대 이후 우리나라의 경우 산업화 속도가 완화되고 안정단계에 접어들면서 절대적 빈곤이 어느 정도 해결되고, 출생율 저하, 생활수준의 향상과 교육수준의 증대로 인하여 여성 취업자의 연령이 높아지고 기혼여성의 취업율이 높아지기 시작했다. 따라서 노동력을 보충하기 위하여 기혼여성의 취업을 장려하는 정책이 펼쳐졌다.
여성고용 확대 방안은 여성노동력이 남성노동력과 마찬가지로 정당한 대우를 받을 수 있게 되어야 한다는 원칙하에 모색되어야 한다. 그러기 위해서는 채용에서 부터 매치, 임금, 승진, 정년에 이르기까지 여성에 대한 차별적 근무조건들을 개선해 나가는 방향이 모색되어야 할 것이다.
여성이 취업한 이후 출산과 육아로인해 직장을 떠나는 일이 없도록 국가적, 사회적 대책이 마련되어야 하고 기혼여성들이 가정과 직업의 이중역할을 성공적으로 수행할 수 있도록 제도적 뒷받침이 있어야 할 것이다.
보육시설의 수적증가와 함께 보육시설 이용자의 다양한 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 프로그램이 마련되어야 하고, 보육시설에 대한 국가적 지원이 확대되더야 한다. 또한 직장탁아시설을 확대 설치하여 고용주가 근로자의 복지를 개선시키는데 주도적 역할을 해야하며, 보육비 부담율도 증가시켜 나가야 할 것이다.
육아휴직제와 산전산후 휴가제가 실효성을 거둘 수 있도록 위반시 법적조치를 가할 수 있는 근거가 마련되어야 한다. 그리고 육아휴직과 산전산후 휴가는 반드시 유급으로 실시하도록 하며 남녀 모두 육아휴직제를 선택할 수 있도록 여성이 육아를 일차적으로 담당해야 한다는 사회 전반적인 인식이 변화되어야 한다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성고용 실태

Ⅲ. 여성인력 고용확대를 위한 정책

Ⅳ. 결론

참고문헌

요약

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-375-013785007