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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제1권 제1호
발행연도
1999.2
수록면
173 - 199 (27page)

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최근 연구기관의 구조조정은 지원부문의 인력감축으로 나타나고 있다. 연구기관마다 지원부문의 적정 정원에 대한 이견은 지원부문과 연구부문간의 심한 갈등을 야기시키고 있다. 스텝부문은 라인부문과는 달리 제품 및 서비스를 직접 생산하지 않고 간접적으로 도움을 주기 때문에 어느 정도의 지원부문의 인원을 유지하는 것이 바람직한가에 대한 계산을 하기가 어렵다.
본 논문은 지원부문의 부가가치 창출 기여도에 따른 적정 인력투입에 관한 모형을 제시하고 구체적인 기법과 절차를 소개하고 있다.
연구소의 경쟁력은 연구부문의 성과로 나타나지만 연구부문의 성과는 지원부문의 적절한 도움 없이 불가능하다. 본 연구의 모형에 의한 지원부문의 적정 정원산정은 지원부문의 생산성 향상에 큰 도움을 줄 것이다.

목차

초록

1. 서론

2. 지원부문 정원산정의 필요성

3. 연구지원 부문의 정원산정 접근법

4. 연구지원부문 정원산정 모델의 개발

5. 결론 및 시사점

참고문헌

Abstract

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