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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제3권 제2호
발행연도
2001.12
수록면
87 - 111 (25page)

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지식사회의 도래와 치열한 글로벌 경쟁 하에서 현대 사회는 자기 회사만의 독특한 능력으로서의 핵심역량을 보유하는 것이 중요한 문제로 대두되었다. 이에 각 조직에서는 경쟁우위의 확보를 위하여 경영혁신기법을 개발하여 활용하고 있으며 조직유효성의 확보를 위한 여러 거지 방안과 요소들을 찾아내려는 노력을 하고 있다.
본 연구는 조직공정성과 상사에 대한 신뢰관계를 살펴보고 아울러서 조직공정성과 조직유효성의 관계를 기초로 하여 상사에 대한 신뢰가 이들과의 관계를 매개하여 조직유효성을 증대시킬 수 있는지를 검증해보고자 하였다. 또한 이러한 연구를 통해서 기업 및 각 조직의 조직유효성 증진을 위한 방안을 시사점으로 제공하고자 하는데 그 목적이 있다.
본 연구에서 얻어진 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 분재공정성과 절차공정성에 대한 인식이 높을수록 조직몰입과 임금만족의 수준이 높았다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성에 대한 인식이 높을수록 상사에 대한 신뢰가 높았으며 특히 절차공정성이 분배공정성보다 상사에 대한 신뢰에 더 큰 영향을 미쳤다. 셋째, 상사에 대한 신뢰가 높을수록 조직몰입과 임금만족의 수준이 높았다. 넷째, 분배공정성과 절차공정성이 조직몰입과 임금만족에 미치는 영향에 있어서 상사에 대한 신뢰가 매개역할을 하였다. 위의 연구결과를 토대로 연구결과의 의의, 한계점 그리고 활용방안이 논의되었다.

목차

1.서론

2.이론적 고찰

3.연구방법

4.연구결과

5.결론 및 제언

참고문헌

ABSTRACT

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