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논문 기본 정보

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저널정보
비판사회학회 경제와사회 경제와사회 제57권
발행연도
2003.2
수록면
148 - 175 (28page)

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이 논문은 노시관계 등 기업의 특성과 노동유연화 전략 활용의 관계를 분석하 였다 한국의 기업은 경제위기 이후에 디양한 유형의 노동유연화 전략을 활용하 였으며 수량적 유연성과 외주하청방식을 가장 많이 활용하였다 또한 기업이 선 택하는 노동유연성 유형간에는 일정한 경향을 나타내는데 , 기능적 유연성을 활용 하는 기업은 연봉제 등 임금유연성올 활용하거나 외주하청을 실시할 가능성이 높지만 , 비정규직을 고용하거나 정리해고를 실시할 가능성이 뚜렷이 높지 않다
또한 기업이 선택한 노동유연화 전략은 기업의 특성과 관련된다 산업이나 기업 규모에 따라서 노동유연성 활용 정도가 달라지며 , 특히 해당 기업에서 과거에 형 성되였던 노사관계의 특성에 따라서 노동유연성 활용 정도도 매우 상이하다 수 랑적 유연성이나 기능적 유연성을 활용할 가능성은 노동조합이 있고 해당 노동 조합이 과거에 활발하게 활동했던 경우에 더욱 높아지지만 , 임금을 생산성과 연 계하여 지급하는 제도를 도입하는 문제는 노동조합이 있고 노동조합이 적극적으 로 활동했던 경우에 더 낮아진다 이러한 결과는 한국의 기업별 노동조합체제에 서는 고용주와 노동조합의 현실적 선택이 노동유연성의 활용에 영향을 미치고 있음을 의미한다. 기업이 다양한 방식의 노동유연성을 도입할 경우에 기업별 노 동조합은 조합원의 생활을 직접 규정하는 임금제도의 개편에 대해서는 매우 부 정적이지만 내부 조합원들의 고용안정과 직결되지 않는 비정규직 고용에 대해서 는 타협의 여지를 갖고 있다

목차

서론
분석의 개념과 시작
연구자료 및 변수
경제위기 이후 노동유연화 전략 활용
결론
참고문헌

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