저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#개별화된 리더

#개별화된 짝 관계

#개인화된 카리스마적 리더

#관리자

#교차수준(cross levels)

#구체적 수준(level-specific)

#권한위임행동

#귀인이론

#기업가형 정글투사

#기회상황

#다분석수준

#단일분석수준

#몸소 실천하는 행동

#부하의 자발적 수용

#비전관련행동

#사회화된 카리스마적 리더

#상향적 영향력

#수직적 짝 연계접근

#위기상황

#자기희생적 리더

#자부심

#잘못된 수준의 오류

#전략적 리더

#지적 리더

#직무만족

#직무성과

#체계적 오해

#투자와 보답

#평균적 리더십스타일 접근

#평등함과 공정함

#하인형 리더

#attribution theory

#average leadership style approach

#Chonnam National University

#Crisis situation

#cross-levels

#Empowering behavior

#equality and equity

#fair

#fallacy of wrong level

#Followers’ voluntary acceptance

#individualized interpersonal relationships

#Individualized leader

#Intellectual leader

#investment and return

#job performance

#job satisfaction

#Jungle fighter

#level-specific

#Manager

#mutiple-level of analysis

#ocialized charismatic leader

#Opportunistic situation

#Pelz 효과

#Pelz effect

#Personal behavior

#Personalized charismatic leader

#Sacrifice leader

#SCollege of Business Administration

#Self-esteem

#Servant leader

#single-level of analysis

#Strategic leader

#systematic misperception

#unfair

#upward influence

#vertical dyad linkage approach

#Vision-related behavior