저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#감성지능

#감정노동

#개인 창의성

#개인지향 및 조직지향 조직시민행동

#경영성과

#구조적 요인

#그린경영

#기능적 저항

#리더-구성원 교환관계

#목표설정이론

#상사부하간 교환관계

#서비스 지향성

#셀프리더십

#신뢰

#심리적임파워먼트

#역기능적 저항

#웅·복합 직무

#융·복합 시대

#융·복합 시대 직무

#융·복합 시대의 리더 감독 유형

#융·복합 시대의 리더 유형

#융·복합 시대의 직급

#이직의도

#인적요인

#인지도

#인지차원 심리적 계약 위반

#임파워링 리더십

#임파워링리더십

#임파워먼트

#자기통제

#자기효능감

#자동차 부품 시장

#자아고갈

#자아조절자원

#저탄소 녹색성장

#정서차원 심리적 계약 위반

#조직몰입

#조직문화

#조직시민행동

#조직지원인식

#지원적 리더

#직무 임베디드

#직무 임베디드니스

#직무 적합성

#직무만족

#직무몰입

#직무의미성

#직무임베디드니스

#직무태도

#직무특성

#창의성

#컨설턴트

#컨설팅서비스품질

#통제적 리더

#품질경영

#학습조직 구축요인

#혁신행동

#협업

#Automotive Aftermarket

#Collaboration

#Consultant

#Consulting Service Quality

#Controlling Leader

#Convergence Age

#Convergence Age.

#Convergence job

#Creativity

#directed of individual and directed of organization OCB

#Dysfunctional Resistance

#Emotional Intelligence

#Emotional Labor

#Empowering Leadership

#Empowering-Leadership

#Empowerment

#Functional Resistance

#Goal setting theory

#Green growth

#Green Management

#Human factor

#individual creativity

#Innovation Behavior

#ISO 9001

#Job Attitude

#Job Characteristic

#Job Embeddedness

#Job fit

#Job involvement

#Job meaning

#Job of Convergence Age

#Job satisfaction

#Job-Involvement

#Leader Supervisory Style in the convergence age

#Leader Supervisory Style in the convergence age.

#Leader-Member Exchange

#Management Performance

#Organizaiotnal Culture

#Organizational Citizenship Behavior

#Organizational Commitment

#Perceived Organizational Support

#Position of convergence age

#Psychological Contract Brech

#Psychological Contract Violation

#Psychological Empowerment

#Quality Management

#Recognition

#Self control

#Self-depletion

#Self-efficacy

#Self-Leadership

#Self-regulatory resource

#Service-Orientation

#Shared leadership

#Structul factor

#Support Leader

#Team effectiveness

#Trust

#Trust between members

#Trust in supervisor

#Turnover Intention

#Two dimensions of Learning organization