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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 최은용
- 발행연도
- 2023
- 저작권
- 단국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
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이 연구는 직업무용수의 직무환경이 직업정체성 및 공연성과에 미치는 요인을 분석하여, 직무환경 개선방안모색과 실천 및 활용기대에 그 연구목적이 있다. 연구의 대상은 국·공립, 시·도립, 재단법인 소속의 한국무용전공자로 구성된 무용단을 대상으로 하였으며 서울, 경기, 인천, 강원, 대전, 충남으로 그 지역을 한정하였다.
이 연구에 활용된 설문지는 구조화된 설문지로 최종 395부의 자료가 연구에 활용되었으며, 타당도와 신뢰도 검증은 SPSS 23.을 이용하여 통계처리 하였다. 자료 분석은 빈도분석, 신뢰도 분석, 요인분석, Cronbach''s a, 독립 ttest, 일원배치 분산분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 다중회귀분석 및 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 경로분석을 실시하였다. 이와 같은 연구방법 및 절차를 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 배경변인에 따른 개인적 특성의 하위요인 모두 직무환경에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 배경변인에 따른 개인적 특성의 하위요인 중 성별을 제외한 나머지 하위요인에서 직업정체성에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 배경변인에 따른 개인적 특성의 하위요인 모두 공연성과에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 직업무용수의 직무환경의 하위요인 시설환경, 소통환경, 복지환경은 직업정체성에 유의한 양(+)의 영향을 미친다. 한편, 직업정체성의 하위요인 전문조직 활용, 자체규제는 복지환경에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 직업무용수의 직무환경의 하위요인 시설환경, 소통환경, 복지환경은 공연성과에 유의한 양(+)의 영향을 미친다. 한편, 공연성과의 하위요인 자신감은 복지환경에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
여섯째, 직업무용수의 직무환경은 직업정체성 및 공연성과에 유의한 양(+)의 영향을 미친다.
이상의 결과를 종합하여 보면, 직업무용수에게 있어 직무환경의 변인인 시설환경, 소통환경, 복지환경은 직업정체성 및 공연성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 변인임을 증명해 주고 있다.
따라서 이러한 결과를 토대로 직업무용수의 내적 요인인 직업정체성에 대한 긍정적인 인식과 공연성과를 증진시키기 위해서는 외적 요인인 직무환경의 개선방안 탐색과 다양한 시각에서의 노력이 대두됨을 시사하고 있다.
이 연구에 활용된 설문지는 구조화된 설문지로 최종 395부의 자료가 연구에 활용되었으며, 타당도와 신뢰도 검증은 SPSS 23.을 이용하여 통계처리 하였다. 자료 분석은 빈도분석, 신뢰도 분석, 요인분석, Cronbach''s a, 독립 ttest, 일원배치 분산분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 다중회귀분석 및 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 경로분석을 실시하였다. 이와 같은 연구방법 및 절차를 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 배경변인에 따른 개인적 특성의 하위요인 모두 직무환경에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 배경변인에 따른 개인적 특성의 하위요인 중 성별을 제외한 나머지 하위요인에서 직업정체성에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 배경변인에 따른 개인적 특성의 하위요인 모두 공연성과에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 직업무용수의 직무환경의 하위요인 시설환경, 소통환경, 복지환경은 직업정체성에 유의한 양(+)의 영향을 미친다. 한편, 직업정체성의 하위요인 전문조직 활용, 자체규제는 복지환경에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 직업무용수의 직무환경의 하위요인 시설환경, 소통환경, 복지환경은 공연성과에 유의한 양(+)의 영향을 미친다. 한편, 공연성과의 하위요인 자신감은 복지환경에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
여섯째, 직업무용수의 직무환경은 직업정체성 및 공연성과에 유의한 양(+)의 영향을 미친다.
이상의 결과를 종합하여 보면, 직업무용수에게 있어 직무환경의 변인인 시설환경, 소통환경, 복지환경은 직업정체성 및 공연성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 변인임을 증명해 주고 있다.
따라서 이러한 결과를 토대로 직업무용수의 내적 요인인 직업정체성에 대한 긍정적인 인식과 공연성과를 증진시키기 위해서는 외적 요인인 직무환경의 개선방안 탐색과 다양한 시각에서의 노력이 대두됨을 시사하고 있다.
목차
목 차국문초록 ⅰ목 차 ⅲ표 목 차 ⅴ그림목차 ⅶI. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 및 문제 63. 연구모형 74. 이론적 근거 및 연구가설 85. 용어의 정의 12II. 이론적 배경 151. 직업무용수 152. 직무환경 173. 직업정체성 214. 공연성과 24III. 연구방법 281. 연구대상 및 표집 282. 조사도구 303. 타당도와 신뢰도 344. 조사절차 405. 자료처리 41IV. 연구결과 421. 개인적 특성에 따른 직무환경의 차이 422. 개인적 특성에 따른 직업정체성의 차이 513. 개인적 특성에 따른 공연성과의 차이 614. 직무환경, 직업정체성, 공연성과와의 관계 725. 직무환경에 따른 직업정체성, 공연성과와의 관계 746. 직무환경에 따른 직업정체성, 공연성과와의 다중회귀분석 787. 직무환경에 따른 직업정체성, 공연성과 간의 인과관계 85V. 논의 88VI. 결론 및 제언 981. 결론 982. 제언 99참고문헌 101부 록 110Abstract 115
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