중소기업 CEO의 전략적 리더십이 구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 LMX의 조절효과 :

원정달

추천

검색

자료유형: 학위논문

저자정보: 원정달 (한양대학교 )

지도교수: 정기수

발행연도: 2023

저작권: 한양대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수17

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

중소기업 CEO의 전략적 리더십이 구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 LMX의 조절효과

원정달 평생학습학과 2023.01 학위논문

2022

중소기업 경영자의 전략적 리더십, 구성원의 심리적 임파워먼트, 직무열의, 혁신행동 간의 구조적 관계 분석

원정달 , 정기수 한국산학기술학회 논문지 2022.05 학술저널

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 중소기업 경영자의 전략적 리더십이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향 관계를 검증하고, 변수들의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과와 LMX의 조절효과를 검증함으로써 전략적 리더십의 구체적인 효과 메커니즘을 규명하는 것이다. 설정된 연구문제를 검증하기 위해 전국 중소 기업체에 재직 중인 20대에서 50대 사이의 근로자를 대상으로 편의표집법을 통한 설문조사를 실시하였다. 이를 통해 활용 가능한 517부의 자료를 통해 실증적인 분석을 하였다. 수집된 설문응답 자료의 통계분석을 위해 SPSS 27.0, AMOS 27.0 프로그램을 사용하여 기술통계와 구조방정식 모델을 통해 구조적 관계를 검토하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 중소기업 경영자의 전략적 리더십은 조직구성원의 혁신행동과 심리적 임파워먼트, 직무성과에 직접적인 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 경영자의 전략적 리더십이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과를 높이고, 심리적 임파워먼트 향상에 긍정적 효과가 있음을 규명하였다. 둘째, 조직구성원의 심리적 임파워먼트는 혁신행동과 직무성과에 직접적인 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 심리적 임파워먼트가 혁신행동을 촉진하고 직무성과 향상에 기여한다는 것을 규명하였다. 셋째, 조직구성원의 심리적 임파워먼트는 전략적 리더십이 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향을 매개하는 것으로 확인되었다. 이는 기업 경영자의 전략적 리더십이 조직구성원의 심리적 임파워먼트를 통해 그들의 혁신행동을 촉진하고, 직무성과 향상에 효과가 있음을 보여주는 결과이다. 넷째, LMX는 기업 경영자의 전략적 리더십이 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향력을 증가시키는 것으로 나타나, LMX는 전략적 리더십과 혁신행동 및 직무성과 간의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 이는 전략적 리더십의 효과를 더욱 높이기 위해서는 리더와 구성 간의 교환관계가 중요한 역할을 한다는 것을 보여주는 결과이다.
연구 결과를 종합하면, 전략적 리더십과 혁신행동, 직무성과의 관계에서 심리적 임파워먼트와 LMX는 전략적 리더십의 효과 메커니즘에서 매우 중요한 요인으로 작용한다. 변화와 혁신을 지향하는 조직에서 전략적 리더십은 조직구성원이 자신의 직무에 가치를 부여하고, 자율적으로 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성하여 직무수행에 대한 태도와 행동의 변화를 주도하며, 결과적으로 직무성과 향상을 도모하게 된다. 이러한 과정에서 LMX는 전략적 리더십의 효과를 높이는 중요한 역할에 대한 함의를 제공한다.

This study examines the relationship between corporate executive''s strategic leadership on organizational member''s innovation behavior and job performance, and examines the mediating effect of psychological empowerment and the moderating effect of LMX in these relationships, thereby identifying the specific effect mechanism of strategic leadership. It has its purpose. In order to verify the set research questions, a questionnaire survey was conducted using the convenience sampling method targeting workers in their 20s to 50s working in small and medium-sized enterprises nationwide. Through this, empirical analysis was conducted on 517 available data. For statistical analysis of the collected survey response data, SPSS 27.0 and AMOS 27.0 programs were used to examine structural relationships through descriptive statistics and structural equation models. The summary of the research results is as follows.
First, the strategic leadership of corporate managers was found to have a direct positive (+) significant effect on organizational members'' innovation behavior, psychological empowerment, and job performance. It was found that there is a positive effect on improving empowerment.
Second, the psychological empowerment of organizational members was shown to have a direct positive (+) significant effect on innovation behavior and job performance, which confirmed that psychological empowerment promotes innovation behavior and contributes to job performance improvement.
Third, it was confirmed that the psychological empowerment of organizational members mediates the effect of strategic leadership on innovation behavior and job performance. This is a result showing that the strategic leadership of corporate managers promotes their innovation behavior through the psychological empowerment of organizational members and is effective in improving job performance.
Fourth, LMX appeared to increase the influence of corporate manager''s strategic leadership on innovation behavior and job performance, confirming that LMX modulates the relationship between strategic leadership, innovation behavior and job performance. This result shows that the exchange relationship between the leader and the composition plays an important role in further enhancing the effectiveness of strategic leadership.
Summarizing the research results, psychological empowerment and LMX in the relationship between strategic leadership, innovative behavior, and job performance act as very important factors in the effect mechanism of strategic leadership. In an organization that aims for change and innovation, strategic leadership creates an environment in which members of the organization can value their jobs and perform their duties autonomously, leading changes in attitudes and behaviors toward job performance. It promotes job performance improvement. In this process, it provides implications for the important role of LMX in enhancing the effectiveness of strategic leadership.

#전략적 리더십 #혁신행동 #직무성과 #심리적 임파워먼트 #LMX

제1장 서 론 1
제1절 연구의 목적 및 필요성 1
제 2절 연구문제 7
제 3절 용어의 정의 8
제 4절 논문의 구성 10
제2장 이론적 배경 11
제1절 전략적 리더십 11
1. 최고경영자의 개념 11
2. 전략적 리더십의 개념 13
3. 전략적 리더십에 관한 연구 17
4. 전략적 리더십의 구성요소 18
제 2절 심리적 임파워먼트 22
1. 심리적 임파워먼트의 개념 22
2. 심리적 임파워먼트의 선행연구 26
3. 심리적 임파워먼트의 구성요소 27
제 3절 혁신행동 30
1. 혁신행동의 개념 30
2. 혁신행동의 선행요인 32
3. 혁신행동의 선행연구 34
제 4절 직무성과 36
1. 직무성과의 개념 36
2. 직무성과의 선행연구 40
제 5절 LMX(리더-구성원 교환관계) 42
1. LMX의 개념 42
2. LMX의 구성요소 46
3. LMX의 형성 49
4. LMX의 선행연구 51
제 6절 구성개념 간의 관계 55
1. 전략적 리더십과 혁신행동, 직무성과와의 관계 55
2. 전략적 리더십과 심리적 임파워먼트와의 관계 56
3. 심리적 임파워먼트와 혁신행동, 직무성과와의 관계 58
4. 전략적 리더십과 심리적 임파워먼트, 혁신행동, 직무성과와의 관계 59
5. 전략적 리더십과 LMX, 혁신행동, 직무성과와의 관계 60
제3장 연구방법 63
제 1절 연구모형 및 연구가설 63
1. 연구모형 63
2. 연구문제와 연구가설 64
제 2절 측정도구 66
1. 전략적 리더십 66
2. 심리적 임파워먼트 67
3. 혁신행동 68
4. 직무성과 68
5. LMX 69
제3절 연구대상 및 측정도구 검증 71
1. 연구대상 및 자료수집 71
2. 설문지의 구성 72
3. 신뢰도 검증 72
4. 타당도 검증(탐색적 요인분석) 73
5. 분석방법 79
제4장 연구결과 81
제1절 기초통계분석 81
제2절 기술통계분석 83
1. 기술통계 83
2. 상관관계 분석 84
제3절 측정모형 검증(확인적 요인분석) 87
제4절 가설검증 90
1. 구조방정식 모형 분석결과 90
2. 조절효과 분석결과 94
3. 가설검증 내용 및 결과 98
제5장 결론 102
제1절 연구의 요약 102
제2절 논의 105
제3절 결론 및 시사점 109
1. 결론 109
2. 연구의 시사점 111
제4절 한계점 및 제연 115
참고문헌 117
부록(설문지) 127
ABSTRACT 133
연구윤리 서약서 136

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

목차

최근 본 자료

댓글(0)