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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 손영우
- 발행연도
- 2022
- 저작권
- 연세대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 논문은 다중초점 공정성과 동일시 개념을 바탕으로, 상사 공정성이 조직 지향 조직시민행동(OCBO)과 조직 지향 반생산적 직무행동(CWBO)에 미치는 영향과 그 심리적 기제를 연구하였다. 구체적으로, 상사 공정성이 OCBO와 CWBO와 유의한 관계가 있을 것으로 보았다. 또한 상사 동일시와 조직 동일시가 상사 공정성과 OCBO 및 CWBO의 관계를 매개할 것이라고 예상하였다. 마지막으로, 상사의 조직 전형성이 조직 동일시를 통한 상사 공정성의 간접적 효과를 조절할 것이라고 보았다. 연구 결과, 상사 공정성은 OCBO와 유의한 정적 관계를 보였으며, CWBO와는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 다음으로 상사 공정성과 OCBO 및 CWBO의 관계를 상사 동일시가 매개하였을 경우, 상사 공정성은 OCBO와는 간접적인 정적 관계가 있었지만 CWBO와의 관계는 유의하지 않았다. 반면 상사 공정성은 조직 동일시를 매개로 하여 OCBO와 간접적으로 유의한 정적 관계를 보였으며, 동일한 매개변수를 통해 CWBO와는 간접적인 부적 관계를 나타냈다. 마지막으로 상사 조직 전형성의 조절된 매개효과를 확인한 결과, 상사의 조직 전형성은 조직 동일시를 매개로 한 상사 공정성과 OCBO 및 CWBO의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로, OCBO를 향한 매개 효과는 정적으로 강화된 반면, CWBO를 향한 매개 효과는 부적으로 강화되었다. 본 연구 결과에 기초하여 함의 및 한계점을 제시하였다.
목차
표 · 그림 차례 ⅲ국문 요약 ⅳ제1장 서론 1제2장 이론적 배경 42.1. 상사 공정성과 조직원의 조직 지향 행동 42.2. 동일시의 매개효과 62.3. 상사의 조직 전형성의 조절된 매개 효과 9제3장 연구방법 123.1. 연구대상 123.2. 측정도구 133.2.1. 상사 공정성 133.2.2. 상사의 조직 전형성 133.2.3. 상사 동일시 143.2.4. 조직 동일시 143.2.5. 조직지향 조직시민행동 143.2.6. 조직지향 반생산적 직무행동 153.2.7. 통제변수 153.3. 분석방법 16제4장 연구결과 174.1. 기술통계 및 상관관계 분석 174.2. 측정모형 분석 184.3. 매개모형 분석 184.4. 조절효과 분석 204.5. 조절된 매개효과 분석 23제5장 논의 26참고 문헌 30부록 39영문 요약 48
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