지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 류시원
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 인제대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수6
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
목적: 치과위생사의 자기결정성동기가 직무열의에 미치는 영향을 규명하고, 그 관련성에 영향을 미치는 보상 만족도의 조절효과를 분석함으로 치과위생사의 직무열의 향상을 위한 시사점을 도출하는 데 목적이 있다.
방법: 자료는 부산광역시 치과 병·의원에 종사하는 치과위생사 260명을 대상으로 구조화된 자기기입식 설문지를 통하여 수집하였다. 자료 분석은 IBM SPSS version 26.0 및 SPSS Process macro를 활용하여 실시하였다.
결과: 치과위생사의 자기결정성동기는 종속변수인 직무열의에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향이 있었다. 무형의 보상 만족도가 커질수록 내재적 동기가 직무열의에 미치는 영향이 강화되었으나 무형의 보상 만족도가 커질수록 외재적 동기가 직무열의에 미치는 영향이 약화되었다. 또한, 유형의 보상 만족도가 커질수록 내재적 동기가 직무열의에 미치는 영향이 강화되었다.
결론: 본 연구는 치과위생사의 직무열의 향상을 위해서 치과위생사의 자기결정성동기와 보상 만족도의 중요성을 시사한다. 또한 내재적 동기와 직무열의 관계에서 보상 만족도의 조절효과와 외재적 동기와 직무열의 관계에서 무형의 보상 만족도의 조절효과에 주목하여 치과위생사의 직무열의를 높이기 위한 다양한 방안이 모색되어야 할 것이다.
방법: 자료는 부산광역시 치과 병·의원에 종사하는 치과위생사 260명을 대상으로 구조화된 자기기입식 설문지를 통하여 수집하였다. 자료 분석은 IBM SPSS version 26.0 및 SPSS Process macro를 활용하여 실시하였다.
결과: 치과위생사의 자기결정성동기는 종속변수인 직무열의에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향이 있었다. 무형의 보상 만족도가 커질수록 내재적 동기가 직무열의에 미치는 영향이 강화되었으나 무형의 보상 만족도가 커질수록 외재적 동기가 직무열의에 미치는 영향이 약화되었다. 또한, 유형의 보상 만족도가 커질수록 내재적 동기가 직무열의에 미치는 영향이 강화되었다.
결론: 본 연구는 치과위생사의 직무열의 향상을 위해서 치과위생사의 자기결정성동기와 보상 만족도의 중요성을 시사한다. 또한 내재적 동기와 직무열의 관계에서 보상 만족도의 조절효과와 외재적 동기와 직무열의 관계에서 무형의 보상 만족도의 조절효과에 주목하여 치과위생사의 직무열의를 높이기 위한 다양한 방안이 모색되어야 할 것이다.
목차
국문초록ABSTRACTⅠ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 4Ⅱ. 연구방법 51. 연구 설계 52. 변수의 조작적 정의와 측정 83. 조사방법 134. 자료처리 및 분석방법 14Ⅲ. 연구결과 151. 연구대상자의 사회인구학적 특성 152. 측정 도구의 타당도 및 신뢰도 173. 사회인구학적 특성별 연구변수들의 변이 244. 연구변수 간 상관관계 305. 연구가설의 검정 316. 가설 검정의 요약 42Ⅳ. 고찰 43Ⅴ. 결론 47참고문헌 48부록 54
최근 본 자료
댓글(0)
0