한방 간호사의 업무복잡성, 역할갈등, 한방간호지식 및 그릿이 직무만족도에 미치는 영향 :The Effect of Work Complexity, Role Conflict, Knowledge in Oriental Nursing and Grit on Job Satisfaction in Oriental Medicine Nurses

김지영

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김지영 (경희대학교, 경희대학교 공공대학원)

지도교수: 장애경

발행연도: 2021

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이용수18

이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

한방 간호사의 직무만족도 영향요인

김지영 , 장애경 동서간호학연구지 2022.05 학술저널

2021

한방 간호사의 업무복잡성, 역할갈등, 한방간호지식 및 그릿이 직무만족도에 미치는 영향

김지영 의료관리학과 2021.01 학위논문

2002

프리셉터의 지도유형과 신규간호사의 학습유형이 신규간호사의 업무수행과 교육만족도에 미치는 영향에 관한 연구

김지영 한국간호교육학회 학술대회 2002.12 학술대회자료

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본 연구는 업무복잡성, 역할갈등, 한방간호지식 및 그릿이 한방간호사의 직무만족도에 미치는 영향을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 2020년 9월 7일부터 2021년 2월 10일까지 서울, 경기, 부산 소재 병원급 이상 양 ? 한방 협진 한방병원 6곳의 한방간호사를 대상으로, 연구에 동의한 155명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하였고 대상자의 각 변수에 대한 기술통계와 각 변수간의 관련성을 파악하기 위해 t-test, 일원배치 분산(One Way ANOVA), 피어슨 상관관계(Pearson’s Correlation Coefficient) 및 다중회귀분석(Multiple Linear regression)을 실시하였다.

본 연구 결과는 다음과 같다.

1. 한방간호사의 직무만족도 평균평점은 5점 만점에 2.87점(±0.24),으로 나타났다. 업무복잡성 평균평점은 5점 만점에 2.57점(±0.43), 역할갈등은 5점 만점에 2.33점(±0.69), 한방간호지식은 5점 만점에 2.76점(±0.66)이었으며, 그릿의 평균평점은 4점 만점에 2.08점(±0.42)으로 나타났다.

2. 한방간호사의 일반적 특성 ? 한방간호 교육 관련 특성에 따른 직무만족도 차이를 검증한 결과 나이가 많을수록(F=4.75, p=.010), 한방병원 경력이 3~5년 미만인 경우(F=3.19, p=.026) 직무만족도가 높은 것으로 나타났다.

3. 한방간호사의 업무복잡성, 역할갈등, 한방간호지식, 그릿 및 직무만족도간의 상관관계 분석에서 직무만족도는 업무복잡성과 유의한 정적인 상관관계를 보였으며(r=.40, p<.001). 한방간호지식과 유의한 정적인 상관관계를 보였다(r=.43, p<.001)

4. 한방간호사의 직무만족도의 영향요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 한방간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 업무복잡성( =.325, p<.001), 한방간호지식( =.341, p<.001), 연령( =.170, p=.024), 한방병원경력( =.211, p=.015)이 통계적으로 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 모형의 설명력은 31.4%이며, 통계적으로 유의한 것으로 나타났다(F=9.76, p<.001).

이상의 결과를 통해 한방간호사의 직무만족도는 업무복잡성, 한방간호지식, 연령, 한방병원경력에 따라 영향을 받는 것으로 확인되었다. 따라서 한방간호사의 직무만족도 향상을 위하여 정규 및 임상에서의 한방관련교육의 활성화와 더불어 복잡한 업무를 수행하면서도 장기적인 직무만족을 할 수 있도록 동기 부여를 위한 병원 조직적인 노력이 필요하다. 또한 그릿을 향상시키는 환경 조성과 프로그램 적용을 통하여 그릿의 향상에 따른 한방간호사의 직무만족도 변화를 확인할 필요가 있다.

#직무만족 #한방간호사 #업무복잡성 #역할갈등 #한방간호지식 #그릿

I. 서 론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 5
3. 용어의 정의 6
II. 문헌고찰 9
1. 직무만족도 9
2. 간호사의 직무만족도 영향요인 12
III. 개념적 기틀 19
IV. 연구 방법 21
1. 연구 설계 21
2. 연구 대상 21
3. 연구 도구 22
4. 자료 수집 방법 25
5. 연구의 윤리적 고려 26
6. 자료 분석 방법 27
V. 연구 결과 28
1. 한방간호사의 일반적 특성 28
2. 한방간호사의 한방간호 교육 관련 특성 30
3. 한방간호사의 직무만족도, 업무복잡성, 역할갈등, 한방간호지식, 그릿의 정도 32
4. 한방간호사의 일반적 특성 ? 한방간호 교육관련 특성에 따른 직무만족도 차이 34
5. 주요 변수들 간의 상관관계 36
6. 한방간호사의 직무만족도 관련 요인 37
VI. 논의 39
1. 한방간호사의 직무만족도, 업무복잡성, 역할갈등, 한방간호지식, 그릿의 정도 39
2. 한방간호사의 직무만족도 관련 요인 42
VII. 결론 및 제언 46
참고문헌 49
부록 58
Abstract 73

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