본 연구는 장애인 임금근로자의 고용의 질이 삶의 만족도에 미치는 영향을 살펴보고, 이러한 관계에서 자기효능감과 직업능력의 개별 매개효과와 이중 매개효과 검증을 통해 장애인 임금근로자의 주관적 삶의 만족도를 향상시킬 수 있는 실천적, 정책적 개입방법을 제시하여 향후 궁극적으로 장애인 임금근로자의 행복과 사회통합에 기여하고자 한다. 본 연구에서는 Johnes의 자립생활이론, Berlin의 역량강화이론, Brief의 상향·하향이론의 통합모형, Sprangers & Schwartz의 장애역설이론을 적용하여 연구모형을 구축하였다. 본 연구는 2019년 장애인고용패널조사 2차웨이브 4차조사 자료를 활용하였으며, 조사 참여자 4,577명에서 18세 이상 67세 이하의 장애인 임금근로자 1,614명 중 주요 변수에 모두 응답한 1,609명을 최종분석에 사용하였다. 연구가설 검증 및 효과분석을 위해 SPSS 24.0 프로그램 및 SPSS Macro Process v.3.5을 활용하였다. 분석결과 장애인 임금근로자의 고용의 질이 삶의 만족도에 직접적인 정적인 영향을 미치고 있으며, 자기효능감과 직업능력을 매개하여 삶의 만족도에 간접적인 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 즉 장애인 임금근로자의 고용의 질이 높을수록 삶의 만족도가 높아지며, 자기효능감과 직업능력에 의해서 삶의 만족도 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 최종적으로 이중 매개효과 검증을 통해 장애인 임금근로자의 고용의 질 → 자기효능감 → 직업능력 → 삶의 만족도라는 구체적인 인과적 경로가 확인되었고, 9개의 연구가설이 모두 지지되었다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 장애인 임금근로자의 고용의 질과 삶의 만족도 증진을 위한 연구에 있어 객관적이고 실증적인 연구를 통해 장애인 임금근로자의 삶의 만족도 향상을 위한 고용정책에 중요한 기초자료를 제공했다는 점에서 의미가 있다. 둘째, 본 연구는 자립생활이론, 역량강화이론, 상향·하향이론의 통합모형, 장애역설이론 등을 적용하여 삶의 만족도 연구모형의 타당성을 과학적으로 검증하였다. 셋째, 본 연구를 통해서 장애인 임금근로자의 삶의 만족도와 관련하여 다양한 변수와 요인들이 영향을 미치며 중요한 역할을 하고 있다는 것을 입증하였다. 또한 자기효능감과 직업능력의 매개효과를 검증하여 장애인 임금근로자의 삶의 만족도에 대한 직접적 개입방법뿐만 아니라 간접적인 개입방법도 검토할 수 있다. 넷째, 본 연구에서는 장애인 임금근로자 집단을 조사 참여자로 선정하여 연구했다는 점에서 의의가 있다. 다섯째, 본 연구는 각 변수들 간의 직접적인 효과와 매개효과를 부트스트래핑(Bootstrapping)의 신뢰구간으로 확인하고 통계적 유의성을 동시에 추정할 수 있는 SPSS MACRO PROCESS를 활용함으로써, 기존 단순회귀분석 기반에서 단계별로 추정시 발생하는 측정오차 및 매개효과의 정규성 가정 한계를 극복하였다는 점에서 의의가 있다. 본 연구에서 파악한 각 단계별 정책적, 실천적 제언을 하면 다음과 같다. 첫째, 장애인 임금근로자의 삶의 만족도 증진을 위해서 이들의 고용의 질 수준을 높일 수 있는 지원과 개입이 필요하다. 둘째, 장애인 임금근로자의 삶의 만족도 증진을 위해서 이들의 자기효능감을 높일 수 있는 지원과 개입이 필요하다. 셋째, 장애인 임금근로자의 삶의 만족도 증진을 위해서 이들의 직업능력을 높일 수 있는 지원과 개입이 필요하다. 넷째, 현재 노동시장에서 근로하고 있는 장애인 임금근로자의 삶의 만족도 증진을 위해서 주관적 요소인 자기효능감과 객관적 요건인 직업능력이라는 인과적인 관계 속에서 구체적인 접근과 통합 지원 서비스가 필요하다. 다섯째, 본 연구에서 장애인 임금근로자 중 무배우자이거나 학력이 낮고, 연령이 많은 장애인일수록 고용의 질이 낮은 사업장에서 근로하는 것으로 조사되었다. 이들의 고용의 질이 담보되는 새로운 고부가가치 중심의 안정적인 일자리를 창출해야 한다. 여섯째, 본 연구에서 여성장애인과 중증장애인 임금근로자의 고용의 질이 남성, 경증장애인에 비해 취약한 것으로 조사되었다. 여성장애인과 중증장애인 임금근로자의 고용의 질이 개선될 수 있도록 대책 마련이 필요하다.
주제어 : 장애인 임금근로자, 고용의 질, 삶의 만족도, 자기효능감, 직업능력, 개별 매개효과, 이중 매개효과
This study explores the effect of employment quality on life satisfaction of the wage workers with disabilities, and proposes practical and policy intervention methods to improve their subjective life satisfaction, and their relationship through verification of individual and dual mediating effects of self-efficacy and occupational ability. Therefore, this study intends to ultimately contribute to the happiness and social integration of disabled wage workers in the future. In this study, the research model was constructed by applying Johnes''s Independent living theory, Berlin''s Empowerment theory, Brief''s Integrated model of bottom-up theory and top-down theory, and Sprangers & Schwartz''s Disability paradox theory. This study used data from the second wave and fourth survey data of the 2019 Employment Panel Survey for the Disabled, and 1,609 people who responded to all major variables among 1,614 wage workers aged 18 to 67 from 4,577 participants in the survey were used for the final analysis. The SPSS 24.0 program and SPSS Macro Process v.3.5 were used to verify the hypothesis and analyze the effects of the study. The results showed that the quality of employment of the wage workers with disabilities had a direct and positive effect on life satisfaction and indirect effect on life satisfaction by self-efficacy and occupational ability. That is, the higher the quality of employment of the wage workers with disabilities, the higher the satisfaction level of life, and the higher the satisfaction level of life according to self-efficacy and occupational ability. Eventually, through the verification of the dual mediating effects, a specific causal path was identified and all nine research hypotheses were supported : the quality of employment → self-efficacy → occupational ability → satisfaction with life. The significance of this study is as follows. First of all, it is meaningful to provide important basic information on employment policies to improve the life satisfaction of the wage workers with disabilities through objective and empirical research. Second, this study scientifically verifies the validity of the life satisfaction research model by applying Independent living theory, Empowerment theory, Integrated model of bottom-up theory and top-down theory and Disability paradox theory. Third, this study proves that various variables and factors affect and play important roles in the life satisfaction of the wage workers with disabilities. In addition, it is possible to investigate not only the direct intervention in the life satisfaction of workers with disabilities but also the indirect intervention in the satisfaction of their lives. Fourth, it is significant that the research was conducted by selecting a group of the wage workers with disabilities as the participants. Fifth, this study is important since it overcomes the limitations of the hypothesis of normalization of measurement error and intermediate effect in estimation based on the existing simple regression by using SPSS MACRO PROCESS, which can be used to confirm the direct and mediating effects among variables in Bootstrap confidence intervals and to estimate statistical significance simultaneously. Policy and practical recommendations for each stage identified in this study are as follows. First of all, support and intervention are needed to improve the quality of employment of the wage workers with disabilities. Second, support and intervention are needed to enhance the self-efficacy of the wage workers with disabilities. Third, in order to improve the life satisfaction of the wage workers with disabilities, support and intervention are needed to improve their occupational abilities. Fourth, in order to improve the life satisfaction of disabled workers working in the current labor market, specific approaches and integrated support services are needed in the causal relationship between subjective self-efficacy and objective occupational ability. Fifth, in this study, it was found that the older the disabled or with the lower the educational background, the lower the quality of employment. We need to create stable jobs centered on high added value, which guarantee their quality of employment. Sixth, the quality of employment of women with disabilities and wage workers with severe disabilities was found to be weaker than that of men and people with mild disabilities. Countermeasures should be taken to improve the quality of employment of women and severely disabled.
Keywords : wage workers with disabilities, employment quality, life satisfaction, self-efficacy, occupational ability, individual mediating effect, dual mediating effects
목 차제1장 서론 1제1절 연구의 배경 및 필요성 1제2절 연구목적 8제2장 이론적 배경 및 선행연구 9제1절 장애인 임금근로자의 이해 91. 장애의 개념 변화와 법률에서의 장애인 92. 장애인 임금근로자의 개념 123. 장애인 임금근로자 현황 13제2절 주요 변수들의 개념적 이해 191. 삶의 만족도 192. 고용의 질 233. 자기효능감 324. 직업능력 36제3절 연구모형의 이론적 배경 411. 자립생활이론 412. 역량강화이론 443. 상향이론과 하향이론 464. 장애역설이론 50제4절 고용의 질과 삶의 만족도 관련 주요 변수들 고찰 531. 고용의 질과 삶의 만족도 관계 532. 고용의 질과 자기효능감의 관계 553. 고용의 질과 직업능력의 관계 584. 자기효능감과 직업능력의 관계 615. 자기효능감과 삶의 만족도의 관계 636. 직업능력과 삶의 만족도의 관계 657. 고용의 질, 자기효능감, 직업능력과 삶의 만족도의 관계 67제3장 연구방법 70제1절 연구모형 및 연구가설 701. 연구모형 702. 연구가설 71제2절 연구자료 및 연구 참여자 72제3절 변수의 정의 및 측정도구 731. 독립변수: 고용의 질 732. 종속변수: 삶의 만족도 773. 매개변수: 자기효능감, 직업능력 784. 통제변수 80제4절 자료처리 및 분석방법 81제4장 연구결과 83제1절 연구참여자의 일반적 특성 831. 인구사회학적 특성 832. 장애 관련 특성 86제2절 주요 변수의 특성 891. 주요 변수의 기술분석 결과 892. 고용의 질 현황 903. 고용의 질을 중심으로 한 차이 분석 1004. 인구사회학적 특성에 따른 자기효능감의 차이 분석 1035. 인구사회학적 특성에 따른 직업능력의 차이 분석 1046. 인구사회학적 특성에 따른 삶의 만족도의 차이 분석 105제3절 주요 변수 간의 상관관계 106제4절 가설 검증 1101. 삶의 만족도에 영향을 미치는 요인들의 직접효과 1112. 장애인 임금근로자 고용의 질이 자기효능감에 미치는 영향 1133. 장애인 임금근로자 고용의 질, 자기효능감이 직업능력에 미치는 영향 1154. 자기효능감과 직업능력의 매개효과 검증 117제5장 결론 120제1절 연구결과 요약 120제2절 연구의 함의 및 제언 1271. 연구의 함의 1272. 정책적, 실천적 제언 131제3절 연구의 한계 및 후속연구 139참고문헌 142Abstract 169표 목 차<표 2-1> 장애인 경제활동상태 추정 13<표 2-2> 장애인 임금근로자의 종사상 지위 14<표 2-3> 장애인 임금근로자의 비정규직 비율 15<표 2-4> 장애인 임금근로자의 최근 3개월 평균 임금 16<표 2-5> 임금근로자가 코로나19로 일자리에서 겪었거나 겪고 있는 사항 17<표 2-6> 임금근로자의 코로나19 이후 고용안정 정도 17<표 3-1> 고용의 질 척도구성 및 산출방식 76<표 3-2> 삶의 만족도의 척도구성 및 신뢰도 77<표 3-3> 자기효능감의 척도구성 및 신뢰도 78<표 3-4> 직업능력의 척도구성 및 신뢰도 79<표 4-1> 연구참여자의 인구사회학적 특성 85<표 4-2> 연구참여자의 장애 특성 88<표 4-3> 주요변수의 기술분석 결과 89<표 4-4> 고용안정성 현황 91<표 4-5> 발전가능성 현황 92<표 4-6> 보상 현황 94<표 4-7> 근무조건 현황 96<표 4-8> 관계 현황 97<표 4-9> 장애인식 및 이해도 현황 99<표 4-10> 인구사회학적 집단별 고용의 질 특성 101<표 4-11> 연속변수에 대한 고용의 질 집단 간의 차이 분석 102<표 4-12> 인구사회학적 특성에 따른 자기효능감의 차이 검증 103<표 4-13> 인구사회학적 특성에 따른 직업능력의 차이 검증 104<표 4-14> 인구사회학적 특성에 따른 삶의 만족도의 차이 검증 105<표 4-15> 상관관계 분석 결과 108<표 4-16> 고용의 질, 자기효능감, 직업능력이 삶의 만족도에 미치는 영향 112<표 4-17> 고용의 질이 자기효능감에 미치는 영향 114<표 4-18> 고용의 질, 자기효능감이 직업능력에 미치는 영향 116<표 4-19> 자기효능감과 직업능력의 매개효과 분석 118<표 5-1> 연구결과 요약(가설검증 결과) 126그 림 목 차[그림 2-1] 장애의 개념 10[그림 2-2] 장애인, 전체 인구 경제활동상태 비교 14[그림 2-3] 자립생활이론에 근거한 장애인 임금근로자 삶의 만족도 모형 체계도 43[그림 2-4] 상향이론과 하향이론의 통합모형 48[그림 2-5] 장애역설이론 모형 체계도 51[그림 3-1] 연구모형 70[그림 4-1] 이중매개 모형 117