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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이석준
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 단국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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이 연구는 장애인체육지도자의 인구사회학적 변인에 따른 직무환경, 직무만족, 직무성과의 차이를 알아보고 직무환경, 직무만족, 직무성과의 관계를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 연구 참여자는 서울, 경기, 인천, 강원, 충남 지역에서 학교, 기관/협회, 또는 복지관에서 근무하고 있는 장애인체육지도자 300명의 표본을 추출하였으며, 이 중 일관성이 결여되고 결측치가 나타난 10부의 표본을 제외한 후 290명(남=189, 여=101)의 자료를 최종분석에 사용하였다. 조사도구는 본 연구와 관련된 선행연구에서 사용한 구조화된 설문지를 사용하여 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 기술통계, 확인적 요인분석, 신뢰도분석, 독립 t-test, One-Way ANOVA, 상관관계분석, 구조방정식모형을 이용하여 분석하였다. 결과는 다음과 같다.
첫째, 장애인체육지도자의 인구사회학적 변인(성별, 연령, 지도자 소속, 지도경력, 월평균 소득)에 따라 직무환경, 직무만족, 직무성과에 부분적으로 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 장애인체육지도자의 직무환경은 직무만족에 정적인 영향을 미친다.
셋째, 장애인체육지도자의 직무만족은 직무성과에 정적인 영향을 미친다.
넷째, 장애인체육지도자의 직무환경은 직무성과에 정적인 영향을 미친다.
결론적으로 이 연구는 장애인체육지도자들의 직무환경을 개선하는 것이 이들의 직무만족과 성과를 향상시킬 수 있다는 사실을 규명하였다. 따라서 장애인체육지도자의 직무성과를 높이고 처우를 개선하기 위해서는 직무환경을 개선해야 하고 이를 통해 지도자들의 만족감을 향상시킬 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다.
첫째, 장애인체육지도자의 인구사회학적 변인(성별, 연령, 지도자 소속, 지도경력, 월평균 소득)에 따라 직무환경, 직무만족, 직무성과에 부분적으로 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 장애인체육지도자의 직무환경은 직무만족에 정적인 영향을 미친다.
셋째, 장애인체육지도자의 직무만족은 직무성과에 정적인 영향을 미친다.
넷째, 장애인체육지도자의 직무환경은 직무성과에 정적인 영향을 미친다.
결론적으로 이 연구는 장애인체육지도자들의 직무환경을 개선하는 것이 이들의 직무만족과 성과를 향상시킬 수 있다는 사실을 규명하였다. 따라서 장애인체육지도자의 직무성과를 높이고 처우를 개선하기 위해서는 직무환경을 개선해야 하고 이를 통해 지도자들의 만족감을 향상시킬 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다.
목차
국문초록 i목 차 ⅲ표 목 차 ⅴ그림목차 ⅵⅠ. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 43. 연구모형 및 가설 44. 용어의 정의 6Ⅱ. 이론적 배경 81. 직무환경 81) 직무환경의 개념 및 정의 82) 직무환경의 구성요소 83) 인구사회학적 특성에 따른 직무환경 관련 선행연구 112. 직무만족 121) 직무만족의 개념 및 정의 122) 직무만족의 구성요인 123) 인구사회학적 특성에 따른 직무만족 관련 선행연구 143. 직무성과 151) 직무성과의 개념 및 정의 152) 직무성과의 구성요인 173) 인구사회학적 특성에 따른 직무성과 관련 선행연구 194. 세 변인 간의 관계에 대한 선행연구 20Ⅲ. 연구방법 221. 연구대상 222. 조사도구 233. 조사도구의 타당도와 신뢰도 244. 조사절차 275. 자료처리 28Ⅳ. 결과 291. 인구사회학적 변인에 따른 직무환경, 직무만족, 직무성과의 차이 291) 성별에 따른 직무환경, 직무만족, 직무성과의 차이 292) 연령에 따른 직무환경, 직무만족, 직무성과의 차이 303) 지도자 소속에 따른 직무환경, 직무만족, 직무성과의 차이 334) 지도경력에 따른 직무환경, 직무만족, 직무성과의 차이 355) 월평균 소득에 따른 직무환경, 직무만족, 직무성과의 차이 362. 직무환경, 직무만족, 직무성과의 관계 381) 기술통계 분석 382) 상관관계 분석 393) 측정모형의 검증 414) 구조모형의 검증 43Ⅴ. 논의 451. 인구사회학적 특성에 따른 직무환경, 직무만족, 직무성과의 차이 452. 직무환경, 직무만족, 직무성과의 관계 46Ⅵ. 결론 및 제언 491. 결론 492. 제언 49참고문헌 51부 록 60Abstract 64
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