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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 황찬규
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 서울벤처대학원대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수3
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본 연구는 건설엔지니어링기업 구성원의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구이며, 연구의 목적은 독립변수와 종속변수와의 관계에서 자기효능감과 직무만족을 매개변수로 선정하고 조직후원인식(POS)을 조절변수로 선정하여 셀프리더십의 하위요인(행동지향적 전략, 자연보상적 전략, 건설적사고 전략)을 중심으로 조직몰입에 미치는 영향과 정도에 대하여 구명하고 셀프리더십의 필요성과 효용성을 통계적 자료를 통해 검증함으로써 조직 및 구성원에 대한 리더십 교육 훈련 및 조직문화 환경을 개선하는데 기여하고자 한다.
연구방법으로는 국내 수도권 건설엔지니어링 기업 구성원들을 대상으로 유의포집법에 의한 설문조사를 실시하였고, 총 210부의 설문지를 회수하여 유효표본 206부를 최종 통계분석에 사용하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 셀프리더십의 하위요인 3가지 중 자연보상적 전략과 건설적사고 전략은 조직몰입에 영향을 미쳤으나, 행동지향적 전략은 조직몰입에 영향을 미치지 않았다.
둘째, 셀프리더십의 하위요인 3가지 모두 자기효능감과 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 매개변수인 자기효능감과 직무만족은 종속변수인 조직몰입에 각각 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계에서 자기효능감과 직무만족은 모두 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
다섯째, 조직후원인식은 셀프리더십과 조직몰입 간의 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
연구방법으로는 국내 수도권 건설엔지니어링 기업 구성원들을 대상으로 유의포집법에 의한 설문조사를 실시하였고, 총 210부의 설문지를 회수하여 유효표본 206부를 최종 통계분석에 사용하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 셀프리더십의 하위요인 3가지 중 자연보상적 전략과 건설적사고 전략은 조직몰입에 영향을 미쳤으나, 행동지향적 전략은 조직몰입에 영향을 미치지 않았다.
둘째, 셀프리더십의 하위요인 3가지 모두 자기효능감과 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 매개변수인 자기효능감과 직무만족은 종속변수인 조직몰입에 각각 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계에서 자기효능감과 직무만족은 모두 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
다섯째, 조직후원인식은 셀프리더십과 조직몰입 간의 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
목차
목 차표 목차 ⅲ그림 목차 ⅴ논문 개요 ⅵⅠ. 서 론 11. 연구의 배경 및 필요성 12. 연구의 목적 43. 연구의 차별성 44. 연구방법 및 논문의 구성 5Ⅱ. 이론적 배경 71. 건설엔지니어링 72. 셀프리더십 103. 자기효능감 144. 직무만족 155. 조직후원인식 176. 조직몰입 197. 변수 간의 선행연구 21Ⅲ. 연구방법 351. 연구모형 및 연구가설 352. 변수의 조작적 정의 423. 측정도구 46Ⅳ. 연구결과 481. 조사대상자의 일반적 특성 482. 측정도구의 타당성 분석 및 신뢰도 검증 503. 기술통계적 결과분석 564. 가설의 검증 57Ⅴ. 결 론 741. 연구결과 요약 742. 연구결과 시사점 763. 연구한계 및 향후 연구방향 78참고문헌 79ABSTRACT 91부 록 95
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