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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

박혜성 (숙명여자대학교, 숙명여자대학교 인적자원개발대학원)

지도교수
유평준
발행연도
2021
저작권
숙명여자대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수12

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2023

리더십 스타일이 구성원민첩성에 미치는 영향 : LMX와 친사회적 침묵행동의 매개효과를 중심으로
박혜성 ,  남승하 한국정책연구 2023.03 학술저널

2021

중소기업 CEO의 이슈리더십과 중소기업 구성원의 조직몰입과의 관계에서 리더신뢰의 매개효과
박혜성 산업교육연구 2021.06 학술저널
중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 : 리더 신뢰의 매개효과를 중심으로
박혜성 커리어개발학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 중소기업 구성원이 인식하는 중소기업 CEO의 이슈 리더십과 조직몰입, 리더신뢰 간의 구조적 관계를 실증적으로 분석하는 데 있다.
이를 위해 중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 유의한 영향을 미치는지 여부와, 중소기업 구성원들의 이슈리더십과 중소기업 구성원의 조직몰입과의 관계에서 리더 신뢰의 매개효과가 있는지를 알아보았다. 이를 위한 연구 문제는 다음과 같다.
첫째, 중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 중소기업 구성원들의 이슈리더십과 중소기업 구성원의 조직몰입과의 관계에서, 리더 신뢰의 매개효과가 있는가?
연구문제를 검증하기 위해 국내 300인 이하의 중소기업 구성원 240명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 중소기업 CEO의 이슈 리더십은 중소기업 구성원의 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 중소기업 CEO의 이슈 리더십과 중소기업 구성원의 조직몰입과의 관계에서 리더신뢰는 완전매개 효과를 가지는 것으로 나타났다. 결론적으로 중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입을 높이기 위해서는 중소기업 CEO의 이슈 리더십만으로는 한계가 있으며, 중소기업 구성원의 중소기업 CEO에 대한 리더신뢰가 있어야 하는 것으로 나타났다. 특히 리더신뢰는 중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 영향을 미치는 중요한 매개변인으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 중소기업에서 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 영향을 미치기 위해서는 리더신뢰가 필요하다는 것을 시사하고 있다.본 연구의 핵심은 중소기업 CEO의 이슈 리더십이 리더신뢰에 긍정적인 영향을 미침으로써 궁극적으로 중소기업 구성원의 조직몰입이 제고될 수 있다는 것에 있다. 이와 같은 분석 결과는 변화하고 있는 기업 환경에서 이슈리더십 실행의 과정을 강조하는 이슈 리더십에 대한 중요성을 인지하고 리더신뢰를 통해 중소기업 구성원들의 조직몰입을 효과적으로 높일 수 있다는 것을 실증적으로 확인하였다는 점에서 의미를 가진다 할 것이다. 중소기업 CEO의 이슈 리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 리더신뢰의 유의한 간접효과를 가진다는 본 연구의 결과를 토대로, 중소기업 CEO는 조직몰입을 높이기 위해 리더신뢰를 높여 이슈 리더십 효과를 발휘하는 노력을 경주하여야 할 것이다.
본 연구의 결과는 궁극적으로 중소기업 CEO의 이슈리더십으로 인한 중소기업 구성원의 조직몰입 향상을 위한 방안으로 이슈 리더십과 관련된 연구와 리더십 교육 발전에 기여하게 될 것으로 기대한다. 또한 중소기업 구성원의 조직몰입을 높이기 위한 리더 신뢰의 중요성 및 이슈 리더십 교육 프로그램 개발 등에 이론적 근거로 활용될 수 있을 것이다.

목차

Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
2. 연구 문제 = 5
3. 용어의 정의 = 6
Ⅱ. 이론적 배경 = 7
1. 중소기업에서의 리더십 = 7
1) 중소기업의 현황 및 문제점 = 7
2) 중소기업과 리더십 = 12
3) 중소기업 관련 선행연구 고찰 = 13
2. 이슈리더십 = 19
1) 이슈리더십의 개념 및 구성요소 = 19
2) 이슈리더십 관련 선행연구 고찰 = 25
3. 조직몰입 = 31
1) 조직몰입의 개념 = 31
2) 조직몰입의 구성요소 = 35
3) 조직몰입 관련 선행연구 고찰 = 41
4. 리더신뢰 = 45
1) 리더신뢰의 개념 = 45
2) 리더신뢰의 구성 요소 = 50
3) 리더신뢰 관련 선행연구 고찰 = 53
5. 선행연구 고찰 = 57
1) 중소기업과 이슈리더십 = 58
2) 이슈리더십과 조직몰입 = 59
3) 이슈리더십과 리더신뢰 = 60
4) 리더신뢰와 조직몰입 = 61
5) 기업, 이슈리더십, 조직몰입, 리더신뢰 = 63
Ⅲ. 연구 방법 = 66
1. 연구 대상 = 66
2. 연구 모형 = 69
3. 연구 도구 = 70
1) 이슈리더십 측정도구 = 71
가. 이슈리더십 측정도구의 신리도 검증 = 72
2) 조직몰입 측정도구 = 73
가. 조직몰입 측정도구의 신리도 검증 = 74
3) 리더신뢰 측정도구 = 75
가. 리더신뢰 측정도구의 신리도 검증 = 76
4) 통제변수 = 77
4. 동일방법편의 = 77
5. 자료 분석 방법 = 78
Ⅳ. 연구결과 및 해석 = 80
1. 기초 자료분석 = 80
1) 주요변수 기술통계 분석 = 80
2) 주요변수의 상관관계 분석 = 81
2. 연구문제 검증 = 85
1) 측정모형의 확인적 요인분석 = 85
가. 측정모형의 검증 = 85
나. 확인적 요인분석 = 86
2) 구조모형의 검증 = 89
가. 중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 = 90
나. 이슈리더십이 조직몰입에 미치는 영향에서 리더신뢰의 매개효과 검증 = 92
Ⅴ. 논의 및 결론 = 95
1. 논의 = 95
1) 중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 = 95
2) 중소기업 CEO의 이슈리더십과 중소기업 구성원의 조직몰입과의 관계에서 리더신뢰의 매개효과 = 96
2. 결론 및 제언 = 97
참고문헌 = 101
부 록 = 134
ABSTRACT = 140

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