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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이강표
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 서강대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
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본 논문은 다국적기업의 자회사에서 근무하는 현지 직원의 다국적기업에 대한 조직 일체감을 높이는 자회사 수준의 변수를 찾아 자회사 차원에서 유의한 실무적 시사점을 제공하고자 한다. 집단 간 접촉과 개인의 정체성과 관련된 이론적 배경을 기반으로 외국인 임직원과의 접촉의 긍정적인 효과와 자회사 현지화 수준의 조절 효과를 살펴본다. 외국계 다국적기업의 우리나라 자회사 56곳의 우리나라 직원 374명을 대상으로 분석을 실시한 결과 외국인 임직원과의 접촉이 긍정적일수록 자회사 직원의 다국적기업에 대한 조직 일체감이 높으며, 이는 자회사의 현지화 수준이 낮을 때 더 크게 나타났다. 본 논문은 다국적기업에 대한 조직 일체감은 다국적기업 관련 변수의 영향을 받는다는 기존 선행 연구의 틀에서 벗어나 자회사 수준의 변수의 유의성을 확인하고 나아가 자회사 내부적으로 어떻게 자회사 직원의 다국적기업에 대한 조직 일체감을 개선시킬 수 있는지에 대한 실질적인 통찰을 제공한다는 점에서 의의가 있다.
목차
Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 선행 연구 및 이론적 배경 41. 조직 일체감 42. 다국적기업에서의 이중 조직 일체감 63. 집단 간 접촉 8Ⅲ. 가설 설정 및 연구모형 91. 다국적기업에 대한 조직 일체감과 외국인 임직원과의 접촉 92. 자회사 현지화 수준의 조절 효과 123. 연구모형 14Ⅳ. 연구방법 151. 표본 선정 및 자료 수집 152. 변수의 조작적 정의 및 측정 172.1 종속변수 172.2 독립변수 172.3 조절변수 182.4 통제변수 192.4.1 개인 수준의 변수 192.4.2 자회사 수준의 변수 203. 분석 방법 22Ⅴ. 연구결과 221. 상관관계 분석 222. 회귀분석 결과 253. 조절 효과 검증 27Ⅵ. 결론 281. 연구 요약 282. 연구의 시사점 29참고문헌 31
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