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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이지만
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 연세대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 군(軍) 간부들의 일과 삶의 균형이 사기진작을 매개로 조직지향 조직시
민행동에 미치는 영향에 대한 분석을 시도하고자 하였다. 연구의 주된 관심은 일과
삶의 균형을 일-성장, 일-가정, 일-여가의 균형으로 세분화하여 각 변수들의 영향력
과 조절변수인 제도접근성의 조절효과 및 조절된 매개효과를 검증하는 것이며, ‘일과
삶의 균형의 하위요인들이 구성원의 사기진작과 조직시민행동에 미치는 개별적 효과
는 어떠한지?’, ‘제도접근성은 이들의 관계에 어떠한 영향을 미치는지?’에 대한 연구
질문을 바탕으로 실증 연구를 진행하였다.
표본은 해군ㆍ해병대, 육군에서 복무 중인 간부 214명을 대상으로 실증분석을 실시
하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 먼저 일과 삶의 균형의 각 하위요인과 사기진작,
조직지향 조직시민행동의 관계를 분석한 결과, 일-성장, 일-여가 균형은 사기진작과
조직지향 조직시민행동에 정(+)적 관계를 보였고, 사기진작도 조직지향 조직시민행동
과 정(+)적 관계를 보였다. 이를 통해 일-성장, 일-여가 균형과 조직지향 조직시민행
동 간의 관계에서 사기진작의 매개효과를 확인할 수 있었다. 하지만, 일-가정 균형은
사기진작과 조직지향 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 다음으로 일과
삶의 균형과 사기진작의 관계에서 제도접근성의 조절효과를 분석한 결과, 일-성장 균
형과 일-가정 균형과 사기진작 간의 관계에서만 유의미한 조절효과를 보였다. 마지막
으로, 제도접근성의 조절된 매개효과를 분석한 결과, 일-성장 균형이 사기진작을 통
해 조직지향 조직시민행동으로 이어지는 긍정적인 간접효과는 일반부대에서만 유의미
하다는 것이 확인되었다. 결과적으로, 일과 삶의 균형의 각 하위요인의 효과는 서로
달랐으며 각 변인 간의 관계에서 군 근무환경이 미치는 영향력을 확인할 수 있었다.
이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 이론적·실무적 시사점과 연구의 한계점 및
향후 연구방안을 논의 한다.
민행동에 미치는 영향에 대한 분석을 시도하고자 하였다. 연구의 주된 관심은 일과
삶의 균형을 일-성장, 일-가정, 일-여가의 균형으로 세분화하여 각 변수들의 영향력
과 조절변수인 제도접근성의 조절효과 및 조절된 매개효과를 검증하는 것이며, ‘일과
삶의 균형의 하위요인들이 구성원의 사기진작과 조직시민행동에 미치는 개별적 효과
는 어떠한지?’, ‘제도접근성은 이들의 관계에 어떠한 영향을 미치는지?’에 대한 연구
질문을 바탕으로 실증 연구를 진행하였다.
표본은 해군ㆍ해병대, 육군에서 복무 중인 간부 214명을 대상으로 실증분석을 실시
하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 먼저 일과 삶의 균형의 각 하위요인과 사기진작,
조직지향 조직시민행동의 관계를 분석한 결과, 일-성장, 일-여가 균형은 사기진작과
조직지향 조직시민행동에 정(+)적 관계를 보였고, 사기진작도 조직지향 조직시민행동
과 정(+)적 관계를 보였다. 이를 통해 일-성장, 일-여가 균형과 조직지향 조직시민행
동 간의 관계에서 사기진작의 매개효과를 확인할 수 있었다. 하지만, 일-가정 균형은
사기진작과 조직지향 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 다음으로 일과
삶의 균형과 사기진작의 관계에서 제도접근성의 조절효과를 분석한 결과, 일-성장 균
형과 일-가정 균형과 사기진작 간의 관계에서만 유의미한 조절효과를 보였다. 마지막
으로, 제도접근성의 조절된 매개효과를 분석한 결과, 일-성장 균형이 사기진작을 통
해 조직지향 조직시민행동으로 이어지는 긍정적인 간접효과는 일반부대에서만 유의미
하다는 것이 확인되었다. 결과적으로, 일과 삶의 균형의 각 하위요인의 효과는 서로
달랐으며 각 변인 간의 관계에서 군 근무환경이 미치는 영향력을 확인할 수 있었다.
이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 이론적·실무적 시사점과 연구의 한계점 및
향후 연구방안을 논의 한다.
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