메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

김현배 (인천대학교, 인천대학교 일반대학원)

지도교수
박종돈
발행연도
2020
저작권
인천대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수11

표지
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 베트남 소재 한국기업에 근무하는 베트남 근로자와 한국 근로자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인의 차이를 분석하기 위해 수행되었다. 이를 위해 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론에 토대를 두고 이를 확장 및 심화를 통해 연구 모형을 도출하였다. 이렇게 도출된 연구 모형을 검정하기 위해 실증 분석을 하였다. 실증 분석을 위해 베트남 한국법인에서 근무하고 있는 베트남 근로자 200명, 한국근로자 214명에게 설문을 통해 자료를 수집하여 구조방정식 모형에 의해 가설을 검정하였다.
가설 검정 결과는 다음과 같다. 한국인 근로자의 경우 정서적 유대감, 공헌도, 직무만족, 자기효능감은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친 것으로 나타났다. 반면 충성도, 전문성 존경은 조직몰입에 유의하지 않게 나타났다. 한편, 베트남인 근로자의 경우 충성도, 전문성 존경, 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친 것으로 나타났으나. 정서적 유대감, 공헌도, 자기효능감은 조직몰입에 유의하지 않게 나타났다.
그리고 두 집단 간 갈등회피의 조절효과를 분석한 결과 한국인 근로자의 경우 갈등회피가 직무만족과 조직몰입사이에 조절역할을 하는 것으로 분석되었다. 반면, 정서적 유대감, 충성도, 공헌도, 전문성 존경, 자기효능감과 조직몰입 간 유의한 조절역할이 나타나지 않았다. 반면, 베트남인 근로자의 경우 정서적 유대감, 충성도, 공헌도, 자기효능감과 조직몰입 간 갈등회피가 조절 역할을 하는 것으로 분석되었다. 전문성 존경, 직무만족과 조직 몰입사이에 갈등회피가 조절역할을 하는 것은 검정되지 않았다. 아울러 갈등회피 조절변수를 투입한 결과 인과관계와 부호가 반대로 나왔다. 즉, 갈등회피는 선행변수가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향 관계를 약화시키는 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과에 대해 논의를 하였으며, 논의 결과를 바탕으로 학술적인 시사점과 실무적인 시사점을 제시하였다.

목차

목 차
국문초록 -------------------------------------------------------- i
목 차 ------------------------------------------------------- iii
표 목 차 ------------------------------------------------------- vii
그림목차 ------------------------------------------------------ ix
제1장. 서 론 --------------------------------------- 1
1.1. 연구의 배경과 목적 -------------------------------------------- 1
1.1.1 연구의 배경 ------------------------------------------------ 1
1.1.2 연구의 목적 ------------------------------------------------ 4
1.2. 연구범위 및 방법 --------------------------------------------- 7
1.2.1. 연구의 범위 ------------------------------------------------ 7
1.2.2. 연구의 방법 ------------------------------------------------ 7
1.3. 논문 구성 --------------------------------------------------- 8
제2장. 베트남 노동시장 동향 및 한국의 진출현황 ----------- 9
2.1. 베트남 경제 현황 및 노동시장 동향 ------------------------------ 9
2.1.1. 베트남 경제 현황 및 시장 특성 -------------------------------- 9
2.1.2. 베트남의 경제 발전 핵심동력 --------------------------------- 11
2.2. 베트남 노동시장 동향 ----------------------------------------- 12
2.2.1. 베트남 노동시장 구성 현황 ---------------------------------- 12
2.2.2. 베트남 노동인구 및 임금 현황 -------------------------------- 14
2.3. 한국의 베트남 진출 현황 -------------------------------------- 18
2.3.1. 한국의 베트남 진출 의의 ------------------------------------ 18
2.3.2. 한국과 베트남의 교역 현황 ---------------------------------- 21
제3장. 확장된 LMX와 조직몰입에 관한 이론적 고찰 ------- 22
3.1. 연구 대상의 특성 -------------------------------------------- 22
3.1.1. 한국인 근로자의 특성 --------------------------------------- 22
3.1.2. 베트남인 근로자의 특성 ------------------------------------- 24
3.2. 확장된 리더-부하 교환관계 (Extended LMX) ---------------------- 30
3.2.1. 리더-구성원 교환관계(LMX)의 개념 --------------------------- 30
3.2.2. 리더-구성원 교환관계(LMX)이론의 발전 ------------------------ 33
3.2.3 LMX와 직무만족, 자기효능감, 갈등회피 ------------------------- 39
3.3. 조직몰입 --------------------------------------------------- 54
3.3.1. 조직몰입의 정의 ------------------------------------------- 54
3.3.2. 문화적 차이와 조직몰입 ------------------------------------- 56
제4장 한국과 베트남 근로자의 집단간 조직몰입에 관한 실증분석
4.1. 실증분석 --------------------------------------------------- 59
4.1.1. 연구모형 설정 --------------------------------------------- 59
4.1.2. 연구가설 설정 --------------------------------------------- 60
4.1.3. 조작적 정의 및 설문지 구성 ---------------------------------- 66
4.2. 자료 수집 및 분석 방법 --------------------------------------- 69
4.2.1. 표본선정 및 자료수집 --------------------------------------- 69
4.2.2. 분석 방법 ------------------------------------------------ 70
4.3. 실증분석 --------------------------------------------------- 70
4.3.1. 표본대상에 대한 일반적인 분석 ------------------------------- 70
4.3.2. 측정도구의 신뢰성 분석 ------------------------------------- 72
4.3.3. 측정도구의 타당성 분석 ------------------------------------- 73
4.3.4. 집단 간 T검정 결과 ---------------------------------------- 76
4.3.5. 상관관계 및 판별타당성 검증 --------------------------------- 78
4.4. 구조방정식 모형의 검정 --------------------------------------- 80
4.4.1. 연구모형의 적합도 분석 ------------------------------------- 80
4.4.2. 가설검증 ------------------------------------------------- 82
4.5. 연구 결과 논의 ---------------------------------------------- 90
제5장 결 론 --------------------------------------- 94
5.1. 연구의 요약 및 시사점 --------------------------------------- 94
5.1.1. 연구의 요약 ---------------------------------------------- 94
5.1.2. 연구의 시사점 -------------------------------------------- 95
5.2. 연구의 한계 및 향후 연구 과제 -------------------------------- 97
참 고 문 헌 --------------------------------------- 99
ABSTRACT -------------------------------------- 112

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0