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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 차윤석
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 동아대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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이 연구의 목적은 해군 내 진급 경과자의 직무만족과 성과인식, 잡 크래프팅 및 일-가정 촉진의 구조적 관계를 규명하고, 성과인식과 직무만족 관계에서 잡 크래프팅의 매개효과, 성과인식과 잡 크래프팅 관계에서 일-가정 촉진의 조절 효과 및 매개된 조절효과를 검증하는데 있다.
연구 결과로 일곱 개를 도출했다. 첫째, 기존 이론 및 선행연구를 바탕으로 연구자가 설정한 진급 경과자의 직무만족과 성과인식, 잡 크래프팅 및 일-가정 촉진의 구조모형은 실증 데이터를 타당하게 설명하였다. 둘째, 진급 경과자의 성과인식이 높을수록 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 진급경과자의 성과인식이 높을수록 잡 크래프팅이 높아지는 것으로 나타났으며, 넷째, 진급 경과자의 잡 크래프팅이 많을수록 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 다섯째, 진급경과자의 잡 크래프팅은 성과인식과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 여섯째, 진급 경과자의 일-가정촉진은 성과인식과 잡 크래프팅 간 관계를 조절하는 것으로 나타났으나, 일곱째, 일-가정 촉진의 매개된 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다.
연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 이 연구의 연구모형은 진급 경과자의 직무만족과 성과인식, 잡 크래프팅 및 일-가정 촉진과 관련된 현상을 종합적으로 설명하는데 일부를 제외하고 적합하도록 설정되었다. 둘째, 진급경과자의 성과인식은 직무만족 및 잡 크래프팅에 정적인 영향을 끼치는 바 조직 차원 특히, 부대별 리더는 진급 경과자가 본인의 성과인식을 스스로 향상시킬 수 있는 방안을 제고해야 한다. 셋째, 진급 경과자의 잡 크래프팅이 직무만족에 미치는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 제대별 부대 차원에서 잡 크래프팅 활동을 높일 수 있는 환경 등을 조성할 필요가 있음을 확인 하였다. 네째, 진급경과자의 잡 크래프팅은 성과인식과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타나 진급 경과자의 직무만족을 위해 성과인식과 잡 크래프팅이 매우 중요한 역할을 하고 있음을 알 수 있다. 다섯째, 진급 경과자의 일-가정촉진은 성과인식과 잡 크래프팅 간 관계를 조절하는 것으로 나타나 부대별 차원에서 일-가정의 긍정적 상호작용을 높일 수 있는 활동이 필요함을 확인 하였다.
이 연구의 결론을 통한 제언은 다음과 같다. 첫째, 군 내 진급 경과자를 대상으로 잡 크래프팅 및 일-가정 촉진 관련 연구를 수행 시 목표 대상을 확대하고(육군 및 공군 등) 세분화하고(종적연구 등), 다양한 요소를 고려할 필요가 있다. 둘째, 잡 크래프팅에 영향을 주는 환경적 변수 및 인구통계학적 변수를 추가적으로 탐색할 필요가 있다. 셋째, 일-가정 촉진의 전체 모형에 대한 영향 관계를 추가적으로 탐색할 필요가 있다.
연구 결과로 일곱 개를 도출했다. 첫째, 기존 이론 및 선행연구를 바탕으로 연구자가 설정한 진급 경과자의 직무만족과 성과인식, 잡 크래프팅 및 일-가정 촉진의 구조모형은 실증 데이터를 타당하게 설명하였다. 둘째, 진급 경과자의 성과인식이 높을수록 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 진급경과자의 성과인식이 높을수록 잡 크래프팅이 높아지는 것으로 나타났으며, 넷째, 진급 경과자의 잡 크래프팅이 많을수록 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 다섯째, 진급경과자의 잡 크래프팅은 성과인식과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 여섯째, 진급 경과자의 일-가정촉진은 성과인식과 잡 크래프팅 간 관계를 조절하는 것으로 나타났으나, 일곱째, 일-가정 촉진의 매개된 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다.
연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 이 연구의 연구모형은 진급 경과자의 직무만족과 성과인식, 잡 크래프팅 및 일-가정 촉진과 관련된 현상을 종합적으로 설명하는데 일부를 제외하고 적합하도록 설정되었다. 둘째, 진급경과자의 성과인식은 직무만족 및 잡 크래프팅에 정적인 영향을 끼치는 바 조직 차원 특히, 부대별 리더는 진급 경과자가 본인의 성과인식을 스스로 향상시킬 수 있는 방안을 제고해야 한다. 셋째, 진급 경과자의 잡 크래프팅이 직무만족에 미치는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 제대별 부대 차원에서 잡 크래프팅 활동을 높일 수 있는 환경 등을 조성할 필요가 있음을 확인 하였다. 네째, 진급경과자의 잡 크래프팅은 성과인식과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타나 진급 경과자의 직무만족을 위해 성과인식과 잡 크래프팅이 매우 중요한 역할을 하고 있음을 알 수 있다. 다섯째, 진급 경과자의 일-가정촉진은 성과인식과 잡 크래프팅 간 관계를 조절하는 것으로 나타나 부대별 차원에서 일-가정의 긍정적 상호작용을 높일 수 있는 활동이 필요함을 확인 하였다.
이 연구의 결론을 통한 제언은 다음과 같다. 첫째, 군 내 진급 경과자를 대상으로 잡 크래프팅 및 일-가정 촉진 관련 연구를 수행 시 목표 대상을 확대하고(육군 및 공군 등) 세분화하고(종적연구 등), 다양한 요소를 고려할 필요가 있다. 둘째, 잡 크래프팅에 영향을 주는 환경적 변수 및 인구통계학적 변수를 추가적으로 탐색할 필요가 있다. 셋째, 일-가정 촉진의 전체 모형에 대한 영향 관계를 추가적으로 탐색할 필요가 있다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구 배경 12. 연구의 목적 53. 연구 문제 5Ⅱ. 이론적 배경 71. 진급 경과자의 직무만족 및 잡 크래프팅 72. 성과인식 313. 일-가정 촉진 364. 잡 크래프팅과 변수와의 관계 43Ⅲ. 연구방법 451. 연구모형 452. 연구대상 613. 조사도구 634. 자료 수집 715. 자료 분석 75Ⅳ. 연구결과 및 논의 781. 변수의 일반적 특성 782. 측정모형의 확인적 요인분석 803. 성과인식, 잡 크래프팅 및 직무만족 간 영향관계, 잡 크래프팅의 매개효과 834. 일-가정 촉진의 조절 및 매개된 조절효과 865. 추가분석 886. 연구결과에 대한 논의 92Ⅴ. 요약, 결론 및 제언 971. 요약 972. 결론 993. 제언 100참고문헌 105부록 133Abstract 141
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