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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이승연
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 이화여자대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수12
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본 연구는 국내 20, 30대 직장인을 대상으로 직장 내 괴롭힘 피해 현황을 살펴보고, 괴롭힘 피해경험과 전위된 공격성의 관계에서 지각된 조직불공정성과 상태분노의 이중매개효과를 검증하였다. 이를 위해 국내 대기업 및 중소기업 종사자 347명의 자기보고식 설문자료를 분석하였다. 매개모형 검증 결과, 직장 내 괴롭힘 피해경험이 전위된 공격성의 증가를 직접 설명하지는 않았지만, 직장 내 괴롭힘 피해경험이 많을수록 조직불공정성 수준을 높게 지각하고 상태분노 수준도 높아지는 것으로 나타났다. 또한, 직장 내 괴롭힘 피해경험으로 유발된 지각된 조직불공정성은 상태분노의 상승으로 이어져, 전위된 공격성을 정적으로 예측하였다. 본 연구는 국내 20, 30대 직장인들의 직장 내 괴롭힘 피해 현황을 조사하고 직장 내 괴롭힘 피해경험과 전위된 공격성 간의 관계에 대한 이해를 도모하였다는 의의가 있다. 연구 결과를 토대로 전위된 공격성에 대한 개입 방안을 제안하였다.
목차
I. 서론 1A. 연구의 필요성 및 목적 1B. 연구 문제 6II. 이론적 배경 7A. 전위된 공격성 7B. 직장 내 괴롭힘 피해경험 81. 직장 내 괴롭힘 82. 직장 내 괴롭힘 피해경험과 전위된 공격성 11C. 지각된 조직불공정성 121. 조직공정성 122. 직장 내 괴롭힘 피해경험과 지각된 조직불공정성 143. 지각된 조직불공정성과 전위된 공격성 15D. 상태분노 161. 상태분노 162. 직장 내 괴롭힘 피해경험과 상태분노 173. 상태분노와 전위된 공격성 184. 지각된 조직불공정성과 상태분노 19III. 연구방법 21A. 연구대상 21B. 측정 도구 221. 직장 내 괴롭힘 피해경험 222. 전위된 공격성 233. 지각된 조직불공정성 234. 상태분노 24C. 연구 절차 25D. 자료 분석 25IV. 연구결과 27A. 주요 변인들의 기술통계치 및 상관분석 271. 주요 변인들의 기술통계치 272. 주요 변인들의 상관분석 28B. 국내 20, 30대 직장인들의 직장 내 괴롭힘 피해경험 현황 281. 직장 내 괴롭힘 피해 유병률 및 심각도 282. 직장 내 괴롭힘 피해경험 양상 30C. 직장 내 괴롭힘 피해경험, 지각된 조직불공정성, 상태분노, 전위된 공격성의 관계 341. 직장 내 괴롭힘 피해경험과 전위된 공격성의 관계에서 지각된 조직불공정성과 상태분노의 매개효과 검증 34V. 결론 및 제언 37A. 요약 및 논의 371. 국내 20, 30대 직장인들의 직장 내 괴롭힘 피해경험 현황 372. 직장 내 괴롭힘 피해경험과 전위된 공격성의 관계에서 지각된 조직불공정성과 상태분노의 매개효과 검증 39B. 연구의 의의 및 제언 42참고문헌 46부록 57ABSTRACT 67
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