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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이진구
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 한국기술교육대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수8
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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빠르게 변화하고 예측하기 어려운 경영환경속에서 기업들은 혁신을
요구받고 있다. 지속적인 혁신을 위해서는 기업내 조직구성원들의 참여가
필수적이며, 새로운 아이디어를 도출하고 적용하는 혁신적 업무행동이 그
어느 때보다 강조되고 있다. 특히 구성원들은 자신의 업무를 새롭고 도전
적으로 인식할 수록 혁신적 업무행동을 보여줄 것으로 기대되며, 업무 성
과를 달성하기위해 자신의 학습민첩성을 발휘하여야 할 것이다. 한편으로
업무에 대한 열정과 몰입은 도전적인 직무에 대해 빠르고 유연하게 학습
하여 혁신적 아이디어를 업무에 적용하는데 중요한 역할을 할 것이다. 본
연구의 목적은 이제까지 구성원의 혁신적 업무행동에 영향을 미치는 요인
들에 대한 구조적 관계 연구가 미흡했던 제조업기반의 기업을 대상으로하
여 혁신적 업무행동의 선행변인으로 직무도전성, 학습민첩성, 업무몰입을
선정하여 이들간의 관계를 실증하고자 한다. 연구 목적을 달성하기 위하
여 제조업 기반의 K기업을 대상으로 본사 근무직원 331명의 설문응답을
최종 분석에 활용하였고, SPSS 21.0과 AMOS 21.0을 활용하여 예비분석 및
구조방정식 모형을 분석하였다.
이를 통해 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다.
첫째, 직무도전성과 혁신적 업무행동 간의 정(+)적인 관계는 통계적으
로 유의하였다. 둘째, 직무도전성과 학습민첩성 간의 정(+)적인 관계는 통
계적으로 유의함을 확인하였다. 셋째, 직무도전성과 업무몰입 간의 정(+)적인
관계는 통계적으로 유의하였다. 넷째, 학습민첩성과 혁신적 업무행
동 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의함을 확인하였다. 다섯째, 학습
민첩성과 업무몰입 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의하였다. 여섯
째, 업무몰입과 혁신적 업무행동 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의
함을 확인하였다. 마지막으로, 직무도전성과 혁신적 업무행동 사이에서
학습민첩성과 업무몰입의 매개효과는 모든 경로에서 유의하게 확인되어,
부분매개효과를 나타내었다. 이와 같은 연구 결과를 토대로 학문적, 실천
적 시사점을 제시하고 향후 연구에 대해 제언하였다.
요구받고 있다. 지속적인 혁신을 위해서는 기업내 조직구성원들의 참여가
필수적이며, 새로운 아이디어를 도출하고 적용하는 혁신적 업무행동이 그
어느 때보다 강조되고 있다. 특히 구성원들은 자신의 업무를 새롭고 도전
적으로 인식할 수록 혁신적 업무행동을 보여줄 것으로 기대되며, 업무 성
과를 달성하기위해 자신의 학습민첩성을 발휘하여야 할 것이다. 한편으로
업무에 대한 열정과 몰입은 도전적인 직무에 대해 빠르고 유연하게 학습
하여 혁신적 아이디어를 업무에 적용하는데 중요한 역할을 할 것이다. 본
연구의 목적은 이제까지 구성원의 혁신적 업무행동에 영향을 미치는 요인
들에 대한 구조적 관계 연구가 미흡했던 제조업기반의 기업을 대상으로하
여 혁신적 업무행동의 선행변인으로 직무도전성, 학습민첩성, 업무몰입을
선정하여 이들간의 관계를 실증하고자 한다. 연구 목적을 달성하기 위하
여 제조업 기반의 K기업을 대상으로 본사 근무직원 331명의 설문응답을
최종 분석에 활용하였고, SPSS 21.0과 AMOS 21.0을 활용하여 예비분석 및
구조방정식 모형을 분석하였다.
이를 통해 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다.
첫째, 직무도전성과 혁신적 업무행동 간의 정(+)적인 관계는 통계적으
로 유의하였다. 둘째, 직무도전성과 학습민첩성 간의 정(+)적인 관계는 통
계적으로 유의함을 확인하였다. 셋째, 직무도전성과 업무몰입 간의 정(+)적인
관계는 통계적으로 유의하였다. 넷째, 학습민첩성과 혁신적 업무행
동 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의함을 확인하였다. 다섯째, 학습
민첩성과 업무몰입 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의하였다. 여섯
째, 업무몰입과 혁신적 업무행동 간의 정(+)적인 관계는 통계적으로 유의
함을 확인하였다. 마지막으로, 직무도전성과 혁신적 업무행동 사이에서
학습민첩성과 업무몰입의 매개효과는 모든 경로에서 유의하게 확인되어,
부분매개효과를 나타내었다. 이와 같은 연구 결과를 토대로 학문적, 실천
적 시사점을 제시하고 향후 연구에 대해 제언하였다.
목차
제1장. 서 론 1제1절. 연구배경 및 필요성 1제2절. 연구의 목적 5제3절. 용어의 정의 6제2장. 이론적 배경 8제1절. 직무도전성 8제2절. 혁신적 업무행동 10제3절. 학습민첩성 12제4절. 업무몰입 17제5절. 연구변인들 간의 관계 20제3장. 연구방법 29제1절. 연구모형 29제2절. 연구모델 식별 29제3절. 연구대상 30제4절. 측정도구 34제5절. 연구절차 37제4장. 연구결과 40제1절. 예비 데이터 분석 40제2절. 측정모델 분석 44제3절. 구조모델 분석 47제4절. 연구가설 검정 52제5장 결론 및 제언 54제1절 연구결과 요약 및 논의 54제2절 시사점 및 제언 61참 고 문 헌 69설문지 85
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