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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김근면
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 강릉원주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수37
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국 문 요 약
지방의료원 간호사의 환자중심간호 영향요인
연구목적 :
본 연구의 목적은 지방의료원 간호사를 대상으로 환자중심간호에 미치는 영향요인을 의사소통능력, 간호전문직관, 간호조직문화, 팀워크를 중심으로 살펴봄으로써 간호사의 환자중심간호 역량을 증진시키기 위한 프로그램 개발의 기초 자료로 제공하기 위함이다.
연구방법 :
본 연구는 G도 5개 지방의료원에 근무하는 간호사 중 본 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의 한 간호사 162명을 대상으로 하였으며 자료수집기간은 2019년 10월 7일부터 10월 19까지였다.
연구 도구는 환자중심간호는 Suhonen등(2005)이 임상간호사를 대상으로 개발한 간호사용 개별화된 간호 측정 도구(Individualized Care Scale, ICS-nurse)를 양인숙(2008)이 수정 보완한 도구로 측정하였고, 의사소통능력은 Rubin등(1991)이 제시하고 허경호(2003)가 수정, 보완한 GICC를 이용하여 측정 하였다. 간호전문직관 (K-NPV scale)은 윤은자, 권영미와 안옥희(2005)가 개발한 간호전문직관 측정 도구이며, 간호조직문화는 한수정(2002)이 개발한 병원 간호조직문화 도구를 사용하여 측정 하였으며, 팀워크를 측정하기 위한 도구는 Larson과 Lafasto(1989)가 개발하고 김태백(2006)이 한국어로 번역, 재구성한 척도를 조미라(2012)가 수정한 도구를 사용하였다. 수집된 자료는 WIN SPSS(Version 24.0) 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test 또는 ANOVA, Pearson''s correlation coefficient, Multiple regression analysis 이용하여 분석 하였다.
연구결과
1. 환자중심간호에 대한 전체 평균은 5점 만점 척도에서 3.66점(±0.45)이며, 의사소통능력에 대한 전체 평균 점수는 5점 만점 중 3.57(±0.42)점 이었으며, 간호전문직관에 대한 전체 평균 점수는 5점 만점 중 3.46(±0.44)점, 간호조직문화에 대한 전체 평균은 5점 만점 중 3.31(±0.33)점이며, 팀워크에 대한 전체 평균 점수는 5점 만점 중 3.76(±0.49)점으로 나타났다.
2. 일반적인 특성에 따른 환자중심간호의 차이는 근무 부서의 경우 외래의 평균(3.83±0.39)이 가장 높았으며 수술실의 평균(3.74±0.34), 일반병동의 평균(3.70±0.55), 간호·간병통합병동의 평균 (3.65±0.39)으로 나타났다. 가장 낮은 병동은 중환자실 평균(3.42±0.25), 응급실(3.56±0.46)이 두 번째로 낮았다. 이러한 근무 부서에 따른 환자중심간호의 차이는 통계적으로 유의했다(F=4.17, =.003).
3. 환자중심간호는 의사소통능력(r=.49, <.001), 간호전문직관(r=.47, <.001), 간호조직문화(r=.58, <.001), 팀워크(r=.47, <.001)와 유의한 양의 상관관계가 있으며, 의사소통능력은 간호전문직관 (r=.50, <.001), 간호조직문화(r=.62, <.001), 팀워크(r=.54, <.001)와 양의 상관관계가 있었다. 간호전문직관은 간호조직문화(r=.53, <.001), 팀워크(r=.49, <.001)와 양의 상관계가 있었으며, 간호조직문화는 팀워크 (r=.63, <.001)는 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타 났다. 또한 환자중심간호와 간호조직문화의 하위영역별 관계지향문화(r=.48, <.001), 혁신지향문화(r=.47, <.001), 업무지향문화(r=.27 <.001), 위계지향문화(r=.21, <.001)는 서로 상관관계가 있었다.
4. 환자중심간호에 영향을 미치는 요인은 간호전문직관(β=.21 =.005), 간호조직문화의 하위요인 중 관계지향문화(β=.23 =.004), 위계지향문화(β=.23 <.001), 혁신지향문화(β=.29 =.001)가 유의한 영향요인으로 나타났으며, 이 중 가장 영향하는 요인은 혁신지향문화였다. 설명력은 38%이며 회귀모형은 F=27.76, <.001로 유의한 모형임을 보였다.
결론 및 제언 :
본 연구 결과를 통해 간호전문직관 인식이 높을수록, 간호조직문화 중 관계지향문화와 혁신지향문화, 위계지향문화에 대한 인식이 높을수록 환자중심간호에 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 지방의료원 간호사의 환자중심간호 수행을 증진시키기 위해서는 병원 조직차원의 체계적이고 실질적인 교육정책이 필요하며, 간호사의 전문직관을 높이고, 병원 조직 차원의 체계적이고 실질적인 조직 문화를 고려한 프로그램 개발이 요구된다.
주요어 : 환자중심간호, 의사소통능력, 간호전문직관, 간호조직문화, 팀워크
지방의료원 간호사의 환자중심간호 영향요인
연구목적 :
본 연구의 목적은 지방의료원 간호사를 대상으로 환자중심간호에 미치는 영향요인을 의사소통능력, 간호전문직관, 간호조직문화, 팀워크를 중심으로 살펴봄으로써 간호사의 환자중심간호 역량을 증진시키기 위한 프로그램 개발의 기초 자료로 제공하기 위함이다.
연구방법 :
본 연구는 G도 5개 지방의료원에 근무하는 간호사 중 본 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의 한 간호사 162명을 대상으로 하였으며 자료수집기간은 2019년 10월 7일부터 10월 19까지였다.
연구 도구는 환자중심간호는 Suhonen등(2005)이 임상간호사를 대상으로 개발한 간호사용 개별화된 간호 측정 도구(Individualized Care Scale, ICS-nurse)를 양인숙(2008)이 수정 보완한 도구로 측정하였고, 의사소통능력은 Rubin등(1991)이 제시하고 허경호(2003)가 수정, 보완한 GICC를 이용하여 측정 하였다. 간호전문직관 (K-NPV scale)은 윤은자, 권영미와 안옥희(2005)가 개발한 간호전문직관 측정 도구이며, 간호조직문화는 한수정(2002)이 개발한 병원 간호조직문화 도구를 사용하여 측정 하였으며, 팀워크를 측정하기 위한 도구는 Larson과 Lafasto(1989)가 개발하고 김태백(2006)이 한국어로 번역, 재구성한 척도를 조미라(2012)가 수정한 도구를 사용하였다. 수집된 자료는 WIN SPSS(Version 24.0) 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test 또는 ANOVA, Pearson''s correlation coefficient, Multiple regression analysis 이용하여 분석 하였다.
연구결과
1. 환자중심간호에 대한 전체 평균은 5점 만점 척도에서 3.66점(±0.45)이며, 의사소통능력에 대한 전체 평균 점수는 5점 만점 중 3.57(±0.42)점 이었으며, 간호전문직관에 대한 전체 평균 점수는 5점 만점 중 3.46(±0.44)점, 간호조직문화에 대한 전체 평균은 5점 만점 중 3.31(±0.33)점이며, 팀워크에 대한 전체 평균 점수는 5점 만점 중 3.76(±0.49)점으로 나타났다.
2. 일반적인 특성에 따른 환자중심간호의 차이는 근무 부서의 경우 외래의 평균(3.83±0.39)이 가장 높았으며 수술실의 평균(3.74±0.34), 일반병동의 평균(3.70±0.55), 간호·간병통합병동의 평균 (3.65±0.39)으로 나타났다. 가장 낮은 병동은 중환자실 평균(3.42±0.25), 응급실(3.56±0.46)이 두 번째로 낮았다. 이러한 근무 부서에 따른 환자중심간호의 차이는 통계적으로 유의했다(F=4.17, =.003).
3. 환자중심간호는 의사소통능력(r=.49, <.001), 간호전문직관(r=.47, <.001), 간호조직문화(r=.58, <.001), 팀워크(r=.47, <.001)와 유의한 양의 상관관계가 있으며, 의사소통능력은 간호전문직관 (r=.50, <.001), 간호조직문화(r=.62, <.001), 팀워크(r=.54, <.001)와 양의 상관관계가 있었다. 간호전문직관은 간호조직문화(r=.53, <.001), 팀워크(r=.49, <.001)와 양의 상관계가 있었으며, 간호조직문화는 팀워크 (r=.63, <.001)는 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타 났다. 또한 환자중심간호와 간호조직문화의 하위영역별 관계지향문화(r=.48, <.001), 혁신지향문화(r=.47, <.001), 업무지향문화(r=.27 <.001), 위계지향문화(r=.21, <.001)는 서로 상관관계가 있었다.
4. 환자중심간호에 영향을 미치는 요인은 간호전문직관(β=.21 =.005), 간호조직문화의 하위요인 중 관계지향문화(β=.23 =.004), 위계지향문화(β=.23 <.001), 혁신지향문화(β=.29 =.001)가 유의한 영향요인으로 나타났으며, 이 중 가장 영향하는 요인은 혁신지향문화였다. 설명력은 38%이며 회귀모형은 F=27.76, <.001로 유의한 모형임을 보였다.
결론 및 제언 :
본 연구 결과를 통해 간호전문직관 인식이 높을수록, 간호조직문화 중 관계지향문화와 혁신지향문화, 위계지향문화에 대한 인식이 높을수록 환자중심간호에 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 지방의료원 간호사의 환자중심간호 수행을 증진시키기 위해서는 병원 조직차원의 체계적이고 실질적인 교육정책이 필요하며, 간호사의 전문직관을 높이고, 병원 조직 차원의 체계적이고 실질적인 조직 문화를 고려한 프로그램 개발이 요구된다.
주요어 : 환자중심간호, 의사소통능력, 간호전문직관, 간호조직문화, 팀워크
목차
목차표 목 차 ·······················································································································ⅲ국문요약 ························································································································ⅳⅠ. 서 론 ··································································································11. 연구의 필요성 ··································································································12. 연구목적 ···········································································································43. 용어 정의 ·········································································································5Ⅱ. 이론적 배경 ·······················································································81. 환자중심간호 ····································································································82. 의사소통능력 ··································································································103. 간호전문직관 ··································································································114. 간호조직문화 ··································································································135. 팀워크 ·············································································································16Ⅲ. 연구방법 ···························································································181. 연구설계 ·········································································································182. 연구대상 ·········································································································183. 연구도구 ·········································································································184. 자료수집 ·········································································································215. 자료분석방법 ··································································································216. 윤리적 고려 ····································································································22Ⅳ. 연구결과 ···························································································231. 대상자의 일반적인 특성 ················································································232. 대상자의 환자중심간호, 의사소통능력, 간호전문직관, 간호조직문화,팀워크 ·············································································································253. 대상자의 일반적인 특성에 따른 환자중심간호 ···········································274. 대상자의 환자중심간호, 의사소통능력, 간호전문직관, 간호조직문화,팀워크의 상관관계 ·························································································295. 환자중심간호에 영향을 주는 요인 ·······························································31Ⅴ. 논 의 ································································································33Ⅵ. 결론 및 제언 ···················································································38참고문헌 ··································································································39부 록 ··································································································49Abstract ···································································································71
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