공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로 :Influence of public institution member's person-job fit on innovative work behavior : focusing on the mediating effect of psychological empowerment and the moderating effect of self-efficacy

신웅철

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자료유형: 학위논문

저자정보: 신웅철 (울산대학교, 울산대학교 대학원)

지도교수: 김성훈

발행연도: 2020

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로

신웅철 , 조준 , 윤동열 기업경영연구 2021.12 학술저널

2020

공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로

신웅철 HRD컨설팅학과 2020.01 학위논문

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본 연구는 공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향과 이 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 살펴보았다. 또한 개인-직무 적합성이 혁신행동으로 이어지는 과정 및 상황을 동시에 고려한 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구가 혁신행동을 높이기 위한 개인-직무 적합성과 심리적 임파워먼트, 자기효능감 간의 관계를 밝힘으로서 적합성 이론 확장의 뒷받침과 함께 공공조직에서 혁신을 위한 행동 변화가 일어날 수 있는 시사점을 제공하리라 예상한다.
이를 위해 A공공기관에 재직 중인 320명에게 설문자료를 배포하여 275부의 설문을 활용하였다. 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-직무 적합성은 조직구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 임파워먼트는 개인-직무 적합성이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향력을 매개하였다. 셋째, 자기효능감은 개인-직무 적합성이 조직구성원의 심리적 임파워먼트에 미치는 영향력을 조절하였다. 마지막으로 개인-직무 적합성과 혁신행동의 관계에서 자기효능감에 의해 조절된 심리적 임파워먼트의 매개효과를 확인할 수 있었다.
본 연구는 국내에서 직무만족이나 조직몰입, 이직의도 같은 몇몇 변인들과의 관계와 제한적으로 연관되어 연구가 진행된 개인-환경 적합성의 하위요소 중 개인-직무 적합성 변인과 혁신행동 간의 영향관계를 알아보고 심리적 임파워먼트의 매개효과 및 자기효능감의 조절효과를 변수로 하여 실증함으로써 향후 개인-직무 적합성 연구범위를 확장시켰다는 데 의의가 있다.

제1장 서 론 1
제2장 이론적 배경 5
제1절 개인-직무 적합성 5
제2절 혁신행동 8
제3절 심리적 임파워먼트 13
제4절 자기효능감 16
제3장 연구방법 20
제1절 연구모형 20
제2절 가설 설정 21
1. 개인-직무 적합성과 혁신행동의 관계 21
2. 개인-직무 적합성과 심리적 임파워먼트의 관계 22
3. 심리적 임파워먼트와 혁신행동의 관계 24
4. 심리적 임파워먼트의 매개효과 25
5. 자기효능감의 조절효과 26
6. 자기효능감의 조절된 매개효과 28
제3절 변수의 조작적 정의와 측정도구 30
1. 개인-직무적합성 30
2. 혁신행동 31
3. 심리적 임파워먼트 32
4. 자기효능감 33
5. 통제변수 33
6. 설문지 구성 34
제4절 표본의 구성 및 분석방법 35
제4장 연구결과 36
제1절 응답자의 일반적 특성 36
제2절 신뢰도 및 타당성 검증 38
1. 신뢰도 검증 38
2. 타당성 검증 38
제3절 기술통계량과 상관관계분석 40
1. 기술통계 40
2. 상관관계분석 41
제4절 가설 검증 43
1. 개인-직무 적합성과 혁신행동의 관계 43
2. 개인-직무 적합성과 심리적 임파워먼트의 관계 44
3. 심리적 임파워먼트와 혁신행동의 관계 45
4. 심리적 임파워먼트의 매개효과 47
5. 자기효능감의 조절효과 48
6. 자기효능감의 조절된 매개효과 50
제5절 가설 검증결과 요약 51
제5장 결론 52
제1절 연구결과의 요약 52
제2절 이론적 및 실무적 시사점 54
1. 이론적 시사점 54
2. 실무적 시사점 55
제3절 한계점 및 향후 연구방향 56
참고문헌 58
Abstract 70
설문지 72
변수별 측정 설문항목 77

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