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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 정주호
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 가천대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
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사이버전사(사이버전을 수행하는 사이버 전문요원)들은 인류역사상 처음으로 네트워크라는 눈에 보이지 않는 공간에서 보이지 않는 적과 싸우는 임무를 수행한다. 이렇게 완전히 다른 환경과 새로운 무기체계, 새로운 작전술로 수행되는 전장에 적합한 리더십 스타일은 무엇일까? 이 연구의 목적은 사이버전의 특징에 맞는 리더십 스타일을 찾는데 있다. 그러기 위해 조직학과 심리학 분야에서 사용하는 Bolman & Deal의 리더십 패러다임과 개인 핵심역량으로 사용되는 KSA(knowledge, skill, ability)의 유효성을 확인하여 사이버전에 적합한 사이버전사 리더십 스타일을 찾아보고자 하였다. 연구는 총 4개의 모델을 구성 사이버전사의 리더십 스타일에 대한 연구를 진행하였다. 이를 위하여 사이버전 업무의 일선에 있는 현직 군인 및 공공기관의 전문가와 민간인력 119명을 대상으로 분석을 실시하였다. 통계처리방법은 빈도분석, 상관관계분석 등은 SPSS 21.0을, 확인적요인분석과 구조방정식모형의 경로분석 등은 AMOS 23.0.0 사용하였다. 연구결과로 첫째, 연구에 사용된 총 88문항에 대한 신뢰도 검사 결과 사용된 변수 모두 0.8 이상의 높은 신뢰도를 보였으며 요인 분석 및 적합도 검증을 통하여 각 변수의 하위요인들이 적합한 문항으로 알맞게 구성된 것을 확인하여 사이버전사의 리더십 스타일, KSA, 조직몰입도 등을 측정하는 도구로 활용될 수 있음을 확인하였다. 둘째, 구조적, 인적자원적, 정치적, 상징적 리더십패러다임의 조직몰입도에 미치는 영향에 대한 분석에서 상징적 리더십패러다임만이 조직몰입도에 영향을 미치고 다른 세가지 리더십은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, KSA가 조직몰입도에 미치는 영향은 하위요인인 기술적, 조직관리적, 행동적 모두 유의적이지 못하게 분석되어 KSA는 조직몰입도에 충분한 영향력 행사하지 못하는 것으로 나타났다. 넷째, 리더십패러다임 하위요인별로 KSA를 매개하여 조직몰입도에 미치는 영향에 대한 모델은 세가지 변수 간에 유의한 관계가 나타나지 않았기 때문에 매개효과를 분석하기 어렵다고 나타났다. 다섯째, 리더십패러다임 전체가 KSA를 매개하여 조직몰입도에 미치는 영향에 대한 모델도 위와 마찬가지로 유의한 관계가 나타나지 않았기 때문에 KSA의 매개효과는 확인할 수 없었다.
선행연구들과는 다르게 리더십패러다임은 상징적 리더십 패러다임만 영향력을 나타냈고, KSA의 영향력과 매개효과는 통계적으로 유의하지 않게 분석되었지만 최초로 사이버전사에 대한 리더십스타일의 유효성을 측정하였고 타당도와 신뢰도가 높은 측정도구를 확인하여 이 측정도구를 통하여 맞춤형 조직관리가 가능할 것으로 판단된다. 연구결과가 선행연구와 다소 차이가 나는 이유는 사이버전사 집단의 특징일 수도 있을 것이다. 향후 연구에서는 더 많은 표본수를 확보하여 연구를 진행한다면 사이버전사 리더십스타일과 KSA의 영향력에 대하여 정확하게 측정이 가능할 것이며, 이러한 결과를 통하여 조직의 시스템적인 인력구조 설계를 할 수 있을 것이다. 이러한 시스템을 통해 조직 내 리더의 부족한 부분은 참모가 참모의 부족한 부분은 리더가 보완이 가능하게 되어 변화무쌍한 사이버전에서 효과적으로 대응할 수 있는 살아있는 강력한 전사 집단이 될 수 있을 것이다.
주제어 : 사이버전, 사이버전사, Bolman & Deal 리더십 패러다임, 기술적KSA, 조직관리적 KSA, 행동적 KSA, 조직몰입도(지속적, 정서적, 규범적 몰입도), 맞춤형 리더십스타일
선행연구들과는 다르게 리더십패러다임은 상징적 리더십 패러다임만 영향력을 나타냈고, KSA의 영향력과 매개효과는 통계적으로 유의하지 않게 분석되었지만 최초로 사이버전사에 대한 리더십스타일의 유효성을 측정하였고 타당도와 신뢰도가 높은 측정도구를 확인하여 이 측정도구를 통하여 맞춤형 조직관리가 가능할 것으로 판단된다. 연구결과가 선행연구와 다소 차이가 나는 이유는 사이버전사 집단의 특징일 수도 있을 것이다. 향후 연구에서는 더 많은 표본수를 확보하여 연구를 진행한다면 사이버전사 리더십스타일과 KSA의 영향력에 대하여 정확하게 측정이 가능할 것이며, 이러한 결과를 통하여 조직의 시스템적인 인력구조 설계를 할 수 있을 것이다. 이러한 시스템을 통해 조직 내 리더의 부족한 부분은 참모가 참모의 부족한 부분은 리더가 보완이 가능하게 되어 변화무쌍한 사이버전에서 효과적으로 대응할 수 있는 살아있는 강력한 전사 집단이 될 수 있을 것이다.
주제어 : 사이버전, 사이버전사, Bolman & Deal 리더십 패러다임, 기술적KSA, 조직관리적 KSA, 행동적 KSA, 조직몰입도(지속적, 정서적, 규범적 몰입도), 맞춤형 리더십스타일
목차
국문초록 ⅠI. 서 론 11. 문제의 제기 12. 연구목적 43. 연구의 방법과 범위 11II. 개념적 정의 141. 사이버전 특수성 14가. 5세대 전쟁으로 사이버 전쟁과 리더십 15나. 사이버전사에 대한 정의 232. 사이버전사 양성교육 30가. 국가기관의 사이버전사 양성교육 31나. 국내 대학 사이버전사 양성교육 34III. 이론 및 선행연구 고찰 361. 조직몰입도 36가. 조직몰입의 개념 36나. 조직몰입의 구성요소 381) 정서적 몰입 402) 지속적 몰입 433) 규범적 몰입 442. 조직 패러다임과 리더십 47가. Bolman & Deal의 조직 패러다임(프레임) 49나. 구조적 패러다임과 리더십 50다. 인적자원적 패러다임과 리더십 55라. 정치적 패러다임과 리더십 60마. 상징적 패러다임과 리더십 70바. 조직 패러다임과 리더십 소결론 772. 사이버전사 핵심역량 79가. 사이버전사 핵심역량 연구 82나. KSA(Knowledge:지식, Skill:기술, Ability:능력) 86다. KSA에 대한 선행연구 891) IT 인력을 대상으로 하는 KSA 연구 89가) 기술적 KSA 92나) 경영관리적 KSA 93다) 행동적 KSA 94IV. 연구 방법 981. 연구대상 및 자료수집 982. 연구 모형 993. 변수의 측정 101가. 독립변수 측정도구 항목 분석 107나. 매개변수 측정도구 항목 분석 109다. 종속변수 측정도구 항목 분석 1104. 연구가설 설정 1125. 자료분석방법 113V. 연구 결과 1161. 인구사회학적 특성 1162. 각 변수의 확인적요인분석 119가. 리더십패러다임 모형 측정도구에 대한 확인적요인분석 119나. KSA 모형 측정도구에 대한 확인적요인분석 128다. 조직몰입도 모형 측정도구에 대한 확인적요인분석 1343. 주요 변수에 대한 기술 분석 1404. 주요 변수 간 상관관계 분석 1415. 리더십패러다임이 조직몰입도에 미치는 영향 분석(Model 1) 146가. 구조방정식의 측정모형 분석 결과 146나. 구조모형의 적합도 검증 148다. 경로모형 분석 결과 1496. KSA가 조직몰입도에 미치는 영향 분석(Model 2) 152가. 구조방정식의 측정모형 분석 결과 152나. 구조모형의 적합도 검증 154다. 경로모형 분석 결과 1557. KSA의 리더십패러다임 하위요인에 대한 매개효과 (Model 3) 157가. 구조방정식의 측정모형 분석 결과 157나. 구조모형의 적합도 검증 159다. 경로모형 분석 결과 1608. KSA의 리더십패러다임에 대한 매개효과 (Model 4) 164가. 구조방정식의 측정모형 분석 결과 164나. 구조모형의 적합도 검증 167다. 경로모형 분석 결과 168VI. 결론 및 제언 1711. 논의 및 제언 1712. 연구의 한계 및 향후 연구과제 184참고문헌 191Abstract 200설문지 204
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