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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 성한기
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 대구가톨릭대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
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This study was intended to find out the effect of emotion dysregulation-mediated self-compassion on burnout. The relationship between public officials and self-compassion, emotion dysregulation and burnout was examined in the study by surveying 522 government employees in Daegue city using a scale representing each emotional state.
The results of this study are summarized as follows:
First, there was a negative correlation between self-compassion and emotion dysregulation, and a positive correlation between emotion dysregulation and burnout.
Second, emotion dysregulation was found to play a mediating role. That is, self-compassion had an indirect effect on burnout through emotion dysregulation as well as a direct effect on it.
The results of this study suggest that public officials’ emotion regulation problem have a negative impact on their mental health and job performance of their duty, so this makes the quality of public services reduce and furthermore this can lower the functional efficiency of the whole of society. In this regard, improving self-compassion of public officials makes emotion dysregulation drop and helps prevent and reduce burnout.
The results of this study are summarized as follows:
First, there was a negative correlation between self-compassion and emotion dysregulation, and a positive correlation between emotion dysregulation and burnout.
Second, emotion dysregulation was found to play a mediating role. That is, self-compassion had an indirect effect on burnout through emotion dysregulation as well as a direct effect on it.
The results of this study suggest that public officials’ emotion regulation problem have a negative impact on their mental health and job performance of their duty, so this makes the quality of public services reduce and furthermore this can lower the functional efficiency of the whole of society. In this regard, improving self-compassion of public officials makes emotion dysregulation drop and helps prevent and reduce burnout.
목차
I. 서 론 1Ⅱ. 이론적 배경 41. 소진 41) 소진의 개념 및 특성 42) 소진의 원인과 증상 72. 자기 자비 91) 자기 자비의 개념 및 특성 92) 자기 자비와 소진의 관계 113. 정서조절 곤란 121) 정서조절 곤란의 개념 및 특성 122) 정서조절 곤란과 자기 자비의 관계 143) 정서조절 곤란과 소진의 관계 164. 연구문제 185. 연구모형 19Ⅲ. 방 법 201. 연구대상 202. 측정도구 211) 소진 212) 자기 자비 213) 정서조절 곤란 223. 자료분석 24Ⅳ. 결 과 251. 주요 변인들의 기술 통계치 252. 주요 변인들 간의 상관관계 263. 자기 자비와 소진의 관계에서 정서조절 곤란의 매개 효과 294. 자기 자비, 소진, 정서조절 곤란의 성별, 나이 및 근무 기간별 차이 30Ⅴ. 논 의 35Ⅵ. 요 약 38참고문헌 39부 록 54
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