개인주의와 자기중심적인 사고와 행동이 보편화 되어있고 통제와 구속 없이 경제적인 여유 속에서 자유분방하고 개성이 강한 세대들이 군에 입대함으로 인해 군의 특성과 환경에 적응하지 못하고 복무 부적응으로 인해 관심병사라는 이름표를 달고 어렵게 군 생활하는 인원들의 증가로 군의 지휘관들은 지휘부담을 안고 부대를 지휘하게 된다.
학창시절부터 군 입대 전까지 건강한 대인관계 형성이 안 되고 의사소통이 단절되고 가치관과 자아 정체성이 확립되지 않고 개인의 인성이 성숙되지 못한 세대들이 입대 하고 있다. 이들은 가정적인 문제, 개인의 성격결함, 정신병적인 문제, 건강상의 문제 등을 안고 입대하고 이러한 문제를 찾고 해결하기 위해 우리 군은 신인성 검사, 스트레스 진단, 개인 안전지표, 인터넷 중독진단 등의 전문적인 검사를 실시하고 또래 상담병 제도, 병영생활 전문상담관에 의한 상담 등 각종 검사와 상담을 통해 맞춤식 병사관리 프로그램을 운영하여 관리하고 있다.
이러한 방법으로 식별되고 자대에서 관리하면서 문제가 발생하고 부대 지휘에 제한사항 등이 발생함으로서 그린캠프 교육대로 입소시켜 힐링과 치유의 교육을 진행하게 된다. 위와 같은 결과가 나오기까지 최초 병무청에서 신체검사를 진행하고 문제되는 인원의 입대를 일차적으로 차단해주고 이차적으로 신병교육기관에서 차단하여 부대에 전입이 되지 않도록 해주어야 하나 예산과 인력부족의 이유로 선별이 제대로 이루어지지 않고 있는 실정이다. 이로 인해 해당 부대에서는 복무 부적응자, 자살우려자, 전투력 저해 및 지휘부담자, 사고위험 유발자 등의 관심병사들이 나타나고 있는 것이다. 해가 지나면서 이런 병사들은 지속 증가하고 있다.
육군은 2011년 7월부터 연대급 이하 부대에서 식별한 복무 부적응자 및 자살우려자를 식별 즉시 치료하여 자살을 예방함은 물론 사단급 이하 부대가 전투임무에 전념할 수 있는 여건을 보장하기 위해 그린캠프 교육대를 군단급(0작전사령부 예하는 사단급 부대)에 설치 운영하고 관리하고 있다. 이러한 그린캠프 교육대를 거쳐 힐링과 치유를 받고 자대로 복귀하는 인원보다 현역 복무 부적합으로 전역하는 인원은 매년 증가하고 있다.
군 생활을 하고 있는 병사들은 20대 초반의 성인이지만 생물학적으로 보았을 때는 청소년기의 인원들이며, 이는 청소년들의 자살 양태가 거의 그대로 군에 유입되어 나타나고 있다고 보아야 할 것이다. 또한 갑작스럽게 바뀐 군의 시설과 환경, 조건, 특성 등에 적응하지 못하고 나타나는 현상들은 지속 발생하고 수많은 새로운 형태로 발생하고 있다는 것이다. 이러한 문제의 병사들은 2주간의 그린캠프 교육 프로그램으로 힐링과 치유를 거쳐 자대 복귀를 목적으로 이루어지고 있다.
그린캠프는 2003년부터 비전캠프, 2009년 힐링캠프를 거쳐 2011년 7월부터 그린캠프로 이어져 운영되고 있다. 현재는 각 군단과 0작전사령부 예하 사단 등 17개 그린캠프가 운영되어 병사들의 교육과 군 복무후 무사 전역을 응원하고 있다. 그러나 각 그린캠프 마다 프로그램의 운영이 다르고 강사진의 노력과 능력의 한계가 있어 각 부대에서 관심이 요구되는 사항이다.
이 연구에서는 2017년에서 2018년도 간에 그린캠프에 입소한 202명의 복무 부적응 인원들이 교육 후의 만족도와 자신 생각의 변화에 대한 설문과 간부 350명 대상 그린캠프의 운영현황에 대하여 분석하였다.
간부들의 일반적인 사항, 그린캠프 입소 병사에 관한 사항, 그린캠프 이용에 관한 사항, 소속부대 내 병사상담 관련 사항에 대해 기술통계로 분석하였다. 2019년 3월 17일 국방부는 6,214명의 현역복무 부적합 인원들 중에 6,118명의 98.4%에 달하는 인원들이 군 복무를 마무리하지 못하고 전역조치 되었다는 것을 발표하였다. 이들 중 66%에 달하는 4,014명이 복무 부적응에 달하고 있다. 복무 부적응으로 전역조치 되는 병사를 조기에 식별하여 민간 전문가를 이용한 교육과 진로선택 등 다양한 방법을 적용하고 필요시에 민간 전문병원을 통하여 적시적인 교육과 치료로 정상적인 군 생활을 마치고 전역할 수 있도록 하여야 할 필요성이 있다.
결과적으로 그린캠프의 활성화와 병사들의 부정적인 인식을 없애고 관심병사나 복무 부적응 병사의 힐링과 치유를 위한 그린캠프 기능을 높일 수 있는 합리적인 방법을 모색하였다.
하나, 그린캠프는 힐링과 치유가 목적이기 때문에 고위험군의 병사는 바로 병역심사대로 입소시켜 분리 조치하여야 한다.
둘, 개인의 특성과 능력을 고려한 자대분류와 배치, 임무부여가 이루어질 수 있는 대책이 필요하다.
셋, 간부들과 주변 동료들의 복무 부적응 병사에 대한 적극적인 지지와 격려의 힘을 주어야 한다.
넷, 복무기피, 현역복무 부적합의 교육으로 그린캠프를 악용하는 병사가 없도록 해당부대에서 관심이 필요하다.
다섯, 부대에서 작은 증세만으로 그린캠프에 입소하는 것이 아닌 최대한 관리하면서 제한되는 인원만이 입소하여 교육이 이루어질 수 있도록 하여야한다.
여섯, 그린캠프의 교육이 끝나면 정상적인 자대 생활이 되도록 유도하고 지원해 주어야한다.
일곱, 그린캠프에 입소하는 인원의 입소 심의를 강화하여야 한다.
여덟, 그린캠프의 전담 병영생활 상담관의 운영이 될 수 있도록 보충해 주어야 정상적인 상담이 이루어질 수 있다.
아홉, 그린캠프 운영간부들의 전문적인 직무지식과 교육이 이수 될 수 있도록 해야 한다.
이상의 제안이 어느 정도 해결 된다면 그린캠프 운영 목적에 부합되고 복무 부적응 병사의 힐링과 치유를 통한 자대 복귀후 건강한 군 생활과 해당부대 지휘관들이 부대 지휘에 많은 도움이 될 것이다.

As generation of which self-centered thoughts and behaviors are widely accepted, and not familiar with being controlled or regulated by others has started to join an army, and is increasing, military camp leaders'' and/or managers'' burden of leading them, whom have problems of adapting in military nature and specialities by the name of ''Need - Extra - Care -Soldiers'', is increasing.
This generation whose relationships between others are defected, communication skills are lacked, values and identity of oneself are not established and one''s nature is not well grown-up is joining an army to start their military service.
These military privates start their service with their family problems, self-personality problems, psychological and physical problems. ROKA uses tests as ''New Personality test'', ''Stress diagnosis'', ''Personal Safeties index test'' and ''Internet Addiction test'' and also uses consultation by peer-counselor or by military specialist counselor to manage and customize treatments.
By these methods, military private whom signified as getting trouble with adjusting their military services are to be trouble at managing military camp. To prevent them from provoking accidents, those soldiers are sent to ''Green Camp Educational base'' to take a rest and to be treated.
To get these results of joining Green camp, it is optimal to primarily at Military Manpower Administration to restrict the ones who have potential problems for serving military from joining an army and secondarily at Recruit Training Center to prevent these soldiers from being allocated to military bases. However, in short of human resources and budget, signification is not well-running. From these reasons, military camp has been taking burdens of managing duty maladjustment soldiers, potential suicide or potential trouble makers. As years passing by those soldiers are increasing.
ROKA, from July, 2011, to prevent division level and below from their military power declining and to prevent and care potential suicide, run Green camp at military corps level(division level at Second Operational Command). Much more soldiers discharge through consideration of nonconformance on basic active service rather than return to original military bases.
Military privates are mostly early 20 years old and grown-ups, but physically they are in adolescent period, following teenagers'' suicide rate. Also, suddenly changed nature as conditions, specialities habitats let problems steadily and newly happen.
These problematic soldiers are being educated and taken extra care of at Green camp for two weeks. These education and treatment is to help these soldiers go back to their original military bases.
Green camp has been managed through the history of ''Vision Camp'' in 2003, ''Healing Camp'' in 2009 and ''Green Camp'' since July, 2011. Currently, 17 Green camps are established in each military corps and each division in Second Operational Command.
However, due to difference in care and capacity of lecturers and programs, each Green camp needs extra care.
This thesis analyzed descriptive statistically 202 duty maladjustment soldiers'' questionnaire about satisfaction and mind change while taking course in Green camp in year 2017 to 2018, and 350 military leaders about Green camp programs about managers'' general matters, duty maladjustment soldiers'' general matters, matters about using Green camp programs, counseling matters in original military bases.
March 17th 2019 Military Manpower Administration announced total 6,214 consideration candidates of nonconformance on basic active service, 98.4% of them, which is 6,118 soldiers, are early discharged while not be able to finish their full duty. 66% (4,014 soldiers) of them are suffering from duty maladjustment.
Early signification of these soldiers and taking care of them by civil specialist counselor and adapt right-time education and career choice education is definitely needed. For finishing their full duty and discharge.
As a result this thesis propose ways to activate Green camp, remove negative image about people who were educated at Green camp and enhance functions to treat and care maladjustment soldiers.
Firstly, high potential of danger soldiers should be directly sent to Military Service Checkpoint and separated rather than entering Green camp while Green camp stands for rest and treatment.
Secondly, alternatives to allocate soldiers to military base and their missions following each soldier''s specialities and capacity are needed.
As a third, military mangers'' and peer privates'' active help and support is needed.
Fourth, extra care from original base to prevent maladjustment soldiers from learning how to abandon their duty of military services, or to get to the consideration of nonconformance on basic active service.
Fifth, ban entering Green camp with just mere symptoms, soldiers should be sent to Green camp when management and care is restricted.
Sixth, after the Green camp education has ended, normal original military base life of former-maladjustment soldiers should be targeted and supported.
Seventh, for stable counsel, military problem specialist counselor targeting only Green camp should be recruited
As aneighth consideration for joining the Green Camp should be reinforced.
Last but not least, taking full understanding of professional knowledge by Green camp managers is severely needed.
Above these alternatives are accomplished, it will lessen the burden of both original military base managers'' and maladjustment soldiers, and also correspond to original Green camp''s goal.