중장년 근로자의 멘토링과 사회 참여에 대한 고용경쟁력과 일 가치의 영향 : 나이역전 저항성의 조절효과 :Effect of employability and work value on middle aged worker''s mentoring and civic engagement: the moderating effect of age inverse resistance

박소정

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자료유형: 학위논문

저자정보: 박소정 (광운대학교, 광운대학교 대학원)

지도교수: 한태영

발행연도: 2019

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

중장년 근로자의 멘토링과 사회 참여에 대한 고용경쟁력과 일 가치의 영향 : 나이역전 저항성의 조절효과

박소정 산업심리학과 2019.01 학위논문

중장년 근로자의 멘토링과 사회참여 연구 - 고용경쟁력과 나이역전 저항성의 상호작용 -

박소정 , 한태영 인적자원관리연구 2019.01 학술저널

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본 연구는 중장년 근로자의 고용경쟁력과 일에서의 이타주의 가치, 관계 가치가 멘토링, 사회참여에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 그 과정에서 나이역전 저항성의 조절효과를 검증하였다. 연구수행을 위해 국내 조직의 40-65세 이하의 중장년 직장인을 대상으로 설문을 수집하였고, 205개의 응답을 분석에 활용하였다. 구조방정식 모형 분석과 위계적 회귀분석 결과, 고용경쟁력이 멘토링과 사회참여에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 일에서의 이타주의 가치와 멘토링 간 정적 관계, 관계 가치와 사회참여 간 정적인 관계가 확인되었다. 고용경쟁력과 멘토링, 고용경쟁력과 사회참여와의 관계에서 나이역전 저항성의 조절효과가 유의하게 나타났지만, 일에서의 이타주의 가치, 관계 가치와 멘토링, 일에서의 이타주의 가치, 관계 가치와 사회참여와의 관계에서 나이역전 저항성의 조절효과는 유의하지 않았다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의와 실무적 시사점을 논하고, 제한점 및 향후 연구 과제를 제시하였다.

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구배경 및 목적 1
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설 4
1. 중장년 근로자의 고용경쟁력 4
2. 일 가치에서 이타주의 가치와 관계 가치 7
3. 중장년 근로자의 멘토링 10
4. 고용경쟁력과 멘토링의 관계 13
5. 일에서의 이타주의 가치, 관계 가치와 멘토링의 관계 14
6. 사회 참여 16
7. 고용경쟁력과 사회참여와의 관계 18
8. 일에서의 이타주의 가치, 관계 가치와 사회참여와의 관계 20
9. 나이역전 저항성 21
10. 고용경쟁력이 멘토링에 미치는 영향에서 나이역전 저항성의 조절효과 24
11. 일에서의 이타주의 가치, 관계 가치가 멘토링에 미치는 영향에서 나이역전 저항성의 조절효과 26
12. 고용경쟁력이 사회 참여에 미치는 영향에서 나이역전 저항성의 조절효과 29
13. 일에서의 관계 가치, 이타주의 가치가 사회 참여에 미치는 영향에서 나이역전 저항성의 조절효과 30
Ⅲ. 연구 방법 33
1. 연구대상 및 자료수집 절차 33
2. 측정 도구 33
가. 고용경쟁력(Employability) 33
나. 일 가치(Work value) 34
다. 멘토링(Mentoring) 34
라. 사회 참여(Civic engagement) 35
마. 나이역전 저항성(Age inverse resistance) 35
3. 분석방법 35
Ⅳ. 결과 37
1. 연구대상의 인구통계학적 특성 37
2. 측정도구의 구성타당도 검증 38
가. 고용경쟁력에 대한 요인분석 결과 38
나. 일 가치에 대한 요인분석 결과 39
다. 멘토링에 대한 요인분석 결과 40
라. 사회 참여에 대한 요인분석 결과 42
마. 나이역전 저항성에 대한 요인분석 결과 42
3. 측정변인들의 기술통계치 및 상호상관 43
4. 구조방정식 모형 분석을 통한 가설 검증 46
5. 위계적 다중회귀분석을 통한 추가적 가설 검증 48
6. 추가 구조방정식 모형 검증 58
Ⅴ. 논의 61
1. 연구결과 요약 61
2. 연구의 의의 64
가. 학문적 의의 64
나. 실무적 시사점 65
3. 연구의 제한점 및 향후 연구과제 68
Ⅵ. 참고문헌 70
<부록> 설문지 81

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