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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

김인권 (호서대학교, 호서대학교 대학원)

지도교수
허철무
발행연도
2019
저작권
호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수14

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

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중소기업은 한 국가내 경제성장과 고용창출의 핵심적인 역할을 담당하고 있으나 여전히 글로벌 경쟁 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 능력에는 한계가 있다. 중소기업들이 글로벌 시장의 실질적 핵심 주체로서 자리매김하기 위해서는 기업의 전략경영이 필요하다.
본 연구는 중소기업의 혁신활동에 영향을 주는 제품 및 시장다각화의 영향력을 규명함과 더불어 혁신활동에 있어 조직의 특성의 조절효과를 살펴봄으로써 중소기업 혁신 활동의 메커니즘을 규명해 보고자 한다. 이를 위해서 중소기업의 실무자와 임원 등을 대상으로 설문조사를 통해 실증분석을 하였다.
첫째, 본 연구결과 중소기업의 다각화는 혁신행동에 유의적인 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
둘째, 중소기업 직원의 근무경력인 연령의 조절효과를 살펴본 결과 제품다각화, 시장다각화와 혁신행동에 미치는 영향력의 크기를 조절하지 않는다는 것의 나타났다.
셋째, 중소기업의 직급은 제품다각화, 시장다각화가 혁신행동에 미치는 영향력의 크기를 조절하는 것으로 나타났다. 세부적으로 실무자와 관리자에서는 시장다각화가 커질수록 혁신행동이 커지는 강화작용을 하고 있다. 영향력의 크기는 실무자가 관리자보다 크게 나타났다.
이러한 결과는 혁신 행동 연구는 직원의 혁신 관련 행동이 조직 생산성 향상에 중요하다고 한 선행연구결과와 유사하다. 결과적으로 본 연구도 중소기업의 경우 유능한 직원의 확보가 기업의 성과에 영향을 미침을 유추할 수 있다. 그러므로 중소기업의 직원의 혁신행동을 유발하기 위한 다양한 기업전략이 필요하다.

목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구배경 1
2. 연구목적 및 연구내용 5
Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 중소기업의 혁신 7
가. 중소기업의 개념 7
나. 중소기업 혁신의 필요성 9
2. 기업의 다각화 전략 13
가. 다각화 전략의 정의 및 목적 13
나. 다각화의 분류 16
다. 다각화 관련 선행연구 21
3. 혁신행동 27
4. 인사조직과 혁신역량 31
가. 중소기업 인사조직의 중요성 31
나. 인사조직과 혁신의 선행연구 36
Ⅲ. 연구 설계 39
1. 연구모형 및 가설 39
가. 연구모형 39
나. 연구가설 40
2. 변수의 조작적 정의 및 변수측정 44
가. 제품다각화 44
나. 시장다각화 44
다. 혁신행동 45
라. 통제변수 45
3. 자료수집 47
4. 자료분석 방법 48
5. 조사 대상자의 일반적 특성 49
6. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 53
가. 타당도 분석 53
나. 신뢰도 분석 56
IV. 연구결과 57
1. 상관관계 57
2. 인구통계학적 특성에 따른 평균비교 58
3. 연구가설 검정 62
가. 인과관계 분석 64
나. 조절효과 분석 67
4. 연구결과 논의 76
가. 연구결과 76
나. 논의 77
Ⅴ. 결론 81
1. 연구결과의 요약 81
2. 연구의 시사점 83
3. 연구의 한계 및 향후 연구과제 87
국문초록 88
ABSTRACT 90
참고문헌 93
감사의 글 105
[부록] 설 문 지 107

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