바이오기업 여성근로자의 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 매개효과를 중심으로 :The impact of organizational justice perception on organizational commitment of female workers in bio companies : focusing on the mediating effect of organization support

강미옥

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자료유형: 학위논문

저자정보: 강미옥 (호서대학교, 호서대학교 대학원)

지도교수: 이소영

발행연도: 2019

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이용수7

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

바이오기업 여성근로자의 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 매개효과를 중심으로

강미옥 정보경영학과 2019.01 학위논문

2017

조직공정성에 따른 복지후생과 제도적 요인이 조직몰입에 미치는 영향- 바이오기업 여성근로자 중심 -

강미옥 , 전인오 물류학회지 2017.01 학술저널

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4차 산업혁명 시대를 맞아 디지털 기술의 발달은 사회 전반에 걸쳐 광범위한 구조적 변화를 가져오고 있다. 산업과 사회 그리고 고용 환경의 급 변화 속에서 기업들은 새로운 패러다임의 변화에 맞는 경영환경 개선과 지속적인 경쟁력 확보를 위해서 변화와 혁신의 필요성을 인식하고 있다. 이에 구성원들이 조직에 대한 애정과 소속감을 가지고 조직과 함께 지속적인 성장을 해 나갈 수 있는 조직시스템 구축을 위한 다각적인 연구와 노력이 필요한 시점이다.
본 연구는 4차 산업 분야로 주목받고 있는 바이오기업의 여성 근로자를 대상으로 여성 인력의 가치와 행동론적인 측면에 영향을 주는 조직공정성 인식과 조직몰입에 대하여 실증적인 연구를 하게 되었다. 이러한 영향 관계에 조직 차원에서의 조직지원이 중요한 매개변수임을 인식하고 조직지원을 추가로 연구하였다.
본 연구의 실증 분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 분배공정성과 상호작용공정성은 조직몰입에 유의한 영향을 미치며, 절차공정성은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 조사되었다. 본인의 노력과 성과 기여에 대한 보상이 공정하다고 인식하고 보상을 분배하는 과정에서 조직으로부터 배려와 인간적으로 존중을 받는다는 인식은 조직몰입의 수준이 높일 수 있음을 알 수 있다.
둘째, 조직지원은 분배공정성과 상호작용공정성이 조직몰입 간에 관계에서 매개적 역할을 하는 것으로 분석되었고, 조직지원이 절차공정성과 조직몰입 간에 관계에서 매개적 역할을 하지 않는 것으로 분석되었다. 이것은 사회교환이론에 근거하여 여성 근로자들이 조직에 공헌함으로써 그에 상응하는 사회경제적 유인과 개인 심리적인 보상이 함께 이루어지면 조직몰입을 높일 수 있음을 알 수 있었다.
바이오기업에 종사하는 여성 근로자들의 조직몰입을 위해서 다양한 조직지원이 확대 되어야 함을 강조하였다.

연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구 방향이 논의되었다.

With the advent of the Fourth Industrial Revolution, the development of digital technologies has brought about extensive structural changes in society at large. Amid rapid changes in industry, society and employment environment, companies are aware of the need for change and innovation to improve management environment to accommodate new paradigm change and secure competitiveness. It is time to conduct multifaceted research and to step up efforts to build an organizational system which enables the members to make sustainable growth with the organization based on affection and a sense of connectedness.
This research conducted an empirical study on the effect of perceived organizational justice on organizational commitment among female employees, by influencing their value and behavior, who are working in the biotech industry, one of the major areas of the Fourth Industrial Revolution. Furthermore, organizational support was also studied as an important parameter in the relationship.

The result of the empirical analysis in this research is summarized as follows:

First, the distribution justice and interaction justice have significant influence on organizational commitment, while procedural justice does not. It indicates that when workers perceive they are fairly rewarded for their efforts and contribution to performances and that they are given due consideration and respect during the process of reward distribution, the level of their organizational commitment rises.

Second, it was analyzed that organizational support plays a mediating role between distribution/interaction justice and organizational commitment, while it does not mediate between procedural justice and organizational commitment. This indicates that organizational commitment of female workers can be increased by offering them with psychological rewards as well as socioeconomic incentives.
It was highlighted that various organizational support should be expanded to encourage organizational commitment of female employees in the biotech industry.
Based on the research results, implications, limitations of the research, and directions for future research were discussed.

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 배경 및 목적 1
가. 연구의 배경 1
나. 연구 목적 5
2. 연구의 범위 및 방법 6
3. 논문의 구성 8
Ⅱ. 이론적 배경 9
1. 바이오산업 현황 9
가. 바이오산업과 응용 9
나. 바이오산업의 규모 및 현황 11
2. 조직공정성(Organizational Justice) 17
가. 조직공정성의 개념 17
나. 조직공정성의 유형 22
3. 조직몰입(Organizational Commitment) 32
가. 조직몰입의 개념 32
4. 조직지원(Organizational Support) 38
Ⅲ. 연구설계 45
1. 연구모형의 설정 45
2. 가설의 설정 46
3. 변수의 조작적 정의 47
가. 독립변수 - 조직공정성 47
나. 종속변수 - 조직몰입 48
다. 매개변수 - 조직지원 49
4. 표본 설계 50
가. 조사대상 및 조사방법 50
나. 설문지 구성 50
다. 실증분석 방법 51
Ⅳ. 분석결과 53
1. 표본의 인구통계학적 특성 53
2. 타당성과 신뢰도 검정 55
가. 타당성 분석 55
나. 신뢰도 분석 58
3. 상관관계 분석 63
4. 인구사회학적 특성에 따른 차이 검정 64
가. 분배공정성에 대한 차이 검정 64
나. 절차공정성에 대한 차이 검정 66
다. 상호작용공정성에 대한 차이 검정 67
라. 조직지원 요인에 대한 차이 검정 69
마. 조직몰입에 대한 차이 검정 71
바. 응답자 특성에 따른 차이 분석 종합 73
5. 가설검정 75
Ⅴ. 결론 85
1. 연구결과 요약 85
2. 연구의 시사점 87
3. 연구의 한계와 향후 연구 방향 89
국문초록 90
ABSTRACT 92
REFERENCE 95
[부록] 설문지 106

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